Inici / Apunts / Formació i orientació laboral /

Representació laboral i negociació col·lectiva: resum de conceptes clau

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,92 KB

Resum

Aquest document resumeix els tipus de representació laboral (sindical i unitària), els criteris de representativitat sindical i la composició dels òrgans de representació segons la plantilla. També explica les eleccions sindicals, les modalitats de votació, els serveis essencials en cas de vaga i el funcionament dels convenis col·lectius, incloent-hi la inaplicació, l'adhesió, l'extensió i la legitimació per negociar.

Punts clau

  • La representació sindical està formada per afiliats a un sindicat (secció sindical) i per delegats sindicals escollits al centre de treball.
  • La representació unitària l'exerceixen els delegats de personal i el comitè d'empresa, afiliats o no.
  • Un sindicat és representatiu a escala estatal si té almenys un 10% dels representants dels treballadors (membres del comitè o delegats de personal).
  • Els delegats de personal s'escullen en empreses de 6 a 49 treballadors; el comitè d'empresa, a partir de 50 treballadors, amb un nombre de membres que augmenta amb la plantilla.
  • Són electors els majors de 16 anys amb un mes d'antiguitat; són elegibles els majors de 18 anys amb sis mesos d'antiguitat.
  • El conveni col·lectiu és un acord escrit entre representants dels treballadors i dels empresaris que regula condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Posa't a prova

Tipus de Representació Laboral

  • Representació Sindical

    • Treballadors afiliats als sindicats.
      • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
      • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

  • Representació Unitària

    • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
      • Delegats de Personal
      • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

  • A Escala Estatal

    • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

  • A Escala de Comunitat Autònoma

    • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

  • Quasi-representativitat

    • Almenys un 10% dels representants dels treballadors a les empreses.

Representació Unitària: Composició

  • Delegats de Personal

    • De 6 a 10 treballadors: 1 delegat
    • De 11 a 30 treballadors: 1 delegat
    • De 31 a 49 treballadors: 3 delegats

  • Comitè d'Empresa

    • De 50 a 100 treballadors: 5 membres
    • De 101 a 250 treballadors: 9 membres
    • De 251 a 500 treballadors: 13 membres
    • De 501 a 750 treballadors: 17 membres
    • De 751 a 1000 treballadors: 21 membres
    • Més de 1000 treballadors: 2 membres per cada 1000 o fracció, amb un màxim de 75 membres.

Eleccions Sindicals i Unitàries

  • Electors

    • Majors de 16 anys amb una antiguitat d'1 mes a l'empresa.

  • Elegibles

    • Majors de 18 anys amb una antiguitat de 6 mesos a l'empresa.

Modalitats de Votació

  • Llista Tancada

    • Per elegir els membres del comitè d'empresa, cada elector pot donar el seu vot a una sola de les llistes presentades.

  • Llista Oberta

    • A les eleccions de delegats de personal, cada elector pot donar el seu vot a un nombre màxim d'aspirants igual al de llocs a cobrir, dins la llista de candidats.

Vaga i Serveis Essencials

  • El Govern pot fixar uns serveis mínims d'obligat compliment. Els treballadors nomenats per realitzar-los no s'hi poden negar, ja que pot ser causa d'acomiadament.

Conveni Col·lectiu

  • Acord escrit celebrat entre els representants dels treballadors i dels empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Procediment d'Inaplicació del Conveni (Opt-Out)

  • L'empresa podrà inaplicar el conveni en les matèries de jornada, horari, distribució de temps de treball, règim del treball a torns, salaris, sistemes de treball i rendiment, i quantia de les millores voluntàries de la prestació per incapacitat temporal.

Adhesió a Convenis Col·lectius

  • Les parts negociadores es posen d'acord per aplicar la totalitat d'un conveni en vigor, comunicant-ho a l'autoritat laboral a efectes de registre.

Extensió de Convenis Col·lectius

  • Les disposicions d'un conveni en vigor es poden estendre pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.

Legitimació per Negociar Convenis Col·lectius

  • Per Part dels Treballadors

    • Comitè d'empresa
    • Delegats de personal
    • Seccions sindicals
    • Sindicats més representatius

  • Per Part dels Empresaris

    • L'empresari o els seus representants
    • Organitzacions empresarials

Descarregar

PDF Word HTML

Preguntes freqüents

Quants delegats de personal corresponen a una empresa de 30 treballadors?

Segons el document, de 11 a 30 treballadors correspon 1 delegat de personal. Les empreses de 31 a 49 treballadors en tenen 3.

Quina antiguitat es necessita per poder ser elegible en unes eleccions sindicals?

Cal ser major de 18 anys i tenir una antiguitat de 6 mesos a l'empresa. Per ser elector bastan 16 anys i un mes d'antiguitat.

Què és la inaplicació del conveni (opt-out)?

És la possibilitat que l'empresa no apliqui el conveni en matèries com la jornada, l'horari, els torns, els salaris, els sistemes de treball i rendiment, i la quantia de les millores voluntàries de la incapacitat temporal.

Posa't a prova

Targetes de repàs

Clica una targeta per veure la resposta.

Test

1. Quants membres té un comitè d'empresa en una empresa de 300 treballadors?
2. Quin percentatge de representants a escala estatal es necessita perquè un sindicat sigui representatiu?
3. Quina és l'edat mínima per ser elector en unes eleccions sindicals?
4. En unes eleccions de delegats de personal, com pot votar cada elector?
5. Què pot fer un treballador que ha estat nomenat per realitzar serveis mínims en vaga?
6. Quina és la definició de conveni col·lectiu segons el text?

Preguntes generades amb IA a partir del document: comprova les respostes amb el text.