Guia de Contractació Laboral: Col·lectius i Drets Empresarials

Col·lectius Prioritaris en la Contractació

• Dones aturades.
• Dones aturades contractades en els 24 mesos següents a la data del part o de l'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent.
• Dones aturades que es reincorporin a la feina després de cinc anys d'inactivitat laboral, sempre que, abans de la retirada del mercat de treball, haguessin estat donades d'alta en qualsevol règim de la Seguretat Social durant un mínim de tres anys.
• Persones aturades més grans de 45 anys.
• Joves aturats d'entre 16 i 30 anys.
• Aturats inscrits a l'oficina d'ocupació ininterrompudament durant almenys sis mesos.
• Treballadors aturats amb discapacitat.
• Treballadors que tinguin acreditada la condició de víctima de violència de gènere o domèstica (no cal que gaudeixin de la condició d'aturats o desocupats).
• Treballadors aturats en situació d'exclusió social.
• Treballadors aturats de 60 anys o més, amb una antiguitat a l'empresa de cinc anys o més.

Definicions Clau

Pluriocupació: Quan ens referim a múltiples feines compreses en el Règim General de la Seguretat Social.

Pluriactivitat: Fa referència a la realització de feines incloses en règims diferents de la Seguretat Social.

Exempcions en la Contractació de Persones amb Discapacitat

Les empreses queden exemptes de contractar treballadors discapacitats en els casos següents:

• Si celebren un contracte amb un centre especial d'ocupació.
• Si efectuen la contractació civil o mercantil de subministraments o prestació de serveis amb centres especials d'ocupació o autònoms discapacitats.
• Si fan donacions a fundacions que es dediquin a activitats d'inserció laboral i creació d'ocupació de discapacitats.

Drets de Direcció de l'Empresari

Dret de Direcció Ordinari

• Decidir l'estructura organitzativa de l'empresa i de la feina.
• Donar ordres i instruccions per a l'execució del treball.
• Controlar que el treballador compleixi amb la seva feina.

Dret de Direcció Extraordinari (Ius Variandi)

L'empresari pot variar per la seva única i pròpia voluntat les característiques de la feina que fa el treballador. És legal sempre que ho pugui justificar.

Dret Disciplinari

És la capacitat d'imposar sancions al treballador que no compleixi les seves obligacions.

Límits: No es pot sancionar amb reducció de salari ni de vacances ni de períodes de descans, però sí que es pot sancionar amb la suspensió de feina i sou.