Drets laborals i contractes de treball a Catalunya: guia bàsica

Drets i deures bàsics del treballador

Drets bàsics

L'Estatut dels Treballadors reconeix els següents drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Drets i deures de la relació laboral

Drets

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat i a la consideració deguda.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que deriven específicament del contracte de treball.

Deures

• Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball.
• Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• Complir les ordres i les instruccions de l'empresari.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Tots els altres deures que en derivin.

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre dues parts, empresari i treballador, pel qual aquest últim queda obligat a prestar un servei per compte de l'empresari i sota la seva direcció i organització a canvi d'una retribució.

Validesa del contracte de treball

Té 3 elements essencials. La falta de qualsevol d'aquests elements implica la nul·litat del contracte de treball.

• Consentiment: Manifestació de voluntat lliure i sense engany o frau de les parts per signar-lo.
• Objecte: Representa la prestació per la qual se celebra el contracte, que ha de ser possible, lícita i determinada, i mai contrària a les normes jurídiques o els bons costums.
• Causa: La raó última per la qual es pacta és cedir força de treball a canvi d'un salari.

Característiques i formalització del contracte

Capacitat del treballador

Poden signar un contracte els majors d'edat, els estrangers (segons la legislació vigent) i els menors d'edat de més de 16 anys (entre 16 i 17 anys amb autorització dels pares).

Capacitat de l'empresari

Si és menor d'edat, un jutge li pot concedir el benefici de la majoria d'edat, o pot actuar amb la representació del seu pare, mare o tutor.

Forma del contracte

S'han de fer per escrit els contractes que s'acordin per temps determinat o una durada superior a 4 setmanes. També permet concretar un període de prova, sempre respectant els límits legals.

Característiques del període de prova

• Sempre s'ha de pactar per escrit.
• Durada màxima: 6 mesos per a tècnics titulats, 2 mesos per a la resta de treballadors, i 3 mesos per a empreses de menys de 25 treballadors amb contractes per a no titulats.
• Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions que qualsevol altre.
• Qualsevol de les parts pot rescindir la relació laboral per voluntat pròpia i sense necessitat de justificació.
• El període de prova computa a efectes d'antiguitat.
• El seu còmput s'interromp en situacions d'incapacitat temporal, maternitat o acolliment.

Continguts mínims del contracte de treball

Qualsevol contracte celebrat per escrit ha d'estar signat per les parts i registrat al Servei d'Ocupació de Catalunya en el termini màxim de 10 dies. Ha de contemplar un contingut mínim:

• Identificació de les parts.
• Tipus de contracte.
• Categoria professional.
• Jornada laboral.
• Període de prova.
• Domicili social de l'empresa i ubicació del centre de treball.
• Retribució.
• Distribució de vacances.
• Termini de preavís en cas de rescindir la relació laboral.
• Conveni col·lectiu aplicable al sector.
• Data i lloc de la signatura.

Obligacions de l'empresari

El dret a la informació contractual del treballador implica una sèrie d'obligacions per a l'empresari:

• Amb els representants dels treballadors: Lliurar una còpia bàsica del contracte de treball.
• Amb el Servei Públic d'Ocupació: Registrar el contracte al Servei d'Ocupació de Catalunya en un màxim de 10 dies, juntament amb la còpia bàsica signada pels representants dels treballadors.
• Distribució d'exemplars: Un per a l'oficina d'ocupació, la còpia bàsica per als representants, l'original per a l'empresa i una còpia per al treballador.

Contractes de caràcter indefinit

No tenen data d'expiració i poden generar bonificacions que redueixen la quota empresarial de la Seguretat Social.

Tipus de contractes indefinits

• Contracte indefinit ordinari: És el contracte de treball estàndard. No es bonifica. La indemnització per extinció improcedent és de 45 dies per any treballat (amb límits segons la data del contracte).
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Se subscriu amb alguns col·lectius especials. La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies per any d'antiguitat.
• Contracte indefinit fix discontinu: Per a treballs que no es repeteixen en dates certes. S'ha de formalitzar sempre per escrit i en model oficial, indicant la durada estimada de l'activitat, la forma i designació del treballador, i la jornada laboral estimada amb la seva distribució horària.

Contractes temporals

Poden ser de dos tipus: formatius o de durada determinada.

Contractes formatius

Contracte en pràctiques

• Objecte: Proporcionar la pràctica professional adequada al nivell d'estudis acreditats.
• Requisits: Titulació oficial obtinguda en els últims 4 anys.
• Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys. El període de prova no pot superar un mes.
• Jornada: A temps complet o parcial.
• Retribució: L'estipulada al conveni col·lectiu.

Contracte per a la formació

• Objecte: Proporcionar la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar un ofici.
• Requisits: Persones entre 16 i 21 anys (límit de 24 anys per a aturats que s'incorporin com a treballadors). No hi ha límit d'edat si es tracta d'incorporació d'aturats de col·lectius especials. No haver desenvolupat el lloc de treball durant més de 12 mesos.
• Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.
• Jornada: A temps complet.
• Retribució: L'estipulada en el conveni col·lectiu.

Contractes de durada determinada

Contracte d'interinitat

• Objecte: Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o cobrir un lloc en procés de selecció.
• Forma: Per escrit, indicant les funcions a realitzar.
• Durada: Fins a la tornada del treballador substituït.

Contracte eventual per circumstàncies de la producció

• Objecte: Respondre a les exigències del mercat.
• Forma: Verbal si no supera les 4 setmanes; si les supera, s'ha de realitzar per escrit.
• Durada: Màxim 6 mesos en un període de 12. A la finalització, es té dret a una indemnització mínima de 8 dies de salari per any treballat (progressiva segons la llei).

Contracte per obra i servei determinat

• Objecte: Realitzar una obra o servei determinat.
• Forma: Per escrit.
• Durada: La necessària. Indemnització de 8 dies de salari per any de servei (progressiva).

Contracte de substitució per jubilació anticipada

• Objecte: Contractar aturats en substitució de treballadors que anticipin l'edat de jubilació de 65 a 64 anys.
• Forma: Per escrit.
• Durada: Mínim un any. Indemnització de 8 dies de salari per any treballat.

Contracte de relleu

• Objecte: Contractar treballadors aturats, substituint-ne altres que accedeixen de forma parcial a la pensió de jubilació. El treballador jubilat ha de tenir almenys 60 anys i reunir les condicions.
• Forma: Per escrit.
• Durada: Mínim 1 any. Té dret a una indemnització de 8 dies.

Altres modalitats contractuals

Contracte a domicili

• Objecte: Es realitza al domicili del treballador, sense vigilància directa de l'empresari.
• Salari: El mateix que un altre treballador de categoria professional equivalent.
• Indemnització: 8 dies per any.
• Forma: Per escrit.
• Durada: Temps indefinit o determinat.

Contracte de treball en grup

Es concerta entre l'empresa i el cap d'un grup de treballadors. El cap ostenta la representació dels treballadors, i l'empresari exerceix els drets i deures amb el cap de grup.

Contracte de posada a disposició

S'utilitza per a:

• Realització d'una obra o servei.
• Atendre les exigències circumstancials del mercat.
• Cobrir de forma temporal un lloc de treball.
• Substitució.

La durada màxima depèn de l'objecte o la causa per la qual es contracta.