Guia Essencial de Dret Administratiu: Recursos, Jurisdicció i Personal
Recursos Administratius: Presentació i Tipologia
Requisits per a la Presentació d'un Recurs
Per presentar un recurs administratiu, cal adjuntar un escrit que inclogui la següent informació essencial:
- Nom i cognoms del recurrent i la seva identificació personal.
- Acte contra el qual es recorre i la raó d'impugnació.
- Òrgan, centre o unitat administrativa a la qual es dirigeix.
- Lloc, data i signatura del recurrent.
- Identificació del mitjà o del lloc que s'assenyali a l'efecte de les notificacions (si escau).
- Altres particularitats exigides per les disposicions específiques.
Classes de Recursos per Impugnar Actes Administratius
Els principals recursos per impugnar un acte o procediment administratiu són:
- Recurs d'Alçada
- Es presenta davant de l'òrgan superior jeràrquicament al que va dictar l'acte.
- Recurs Potestatiu de Reposició
- Es presenta davant del mateix òrgan que va dictar l'acte. Només és possible si l'acte esgota la via administrativa. La seva interposició no és obligatòria per iniciar la via judicial contenciosa administrativa.
- Recurs Extraordinari de Revisió
- Es presenta davant de l'òrgan en casos extraordinaris, generalment quan hi ha un error de fet manifest en la resolució.
Conceptes Clau en el Dret Administratiu Sancionador
- Actitud Punible
- Actitud sancionable que implica cometre una falta o un delicte.
- Error de Fet
- Equivocació en dades, en operacions o una confusió material.
- Prevaricació
- Dictar una resolució o ordre injusta sabent-ho.
- Suborn
- Donar diners o béns a canvi que es dicti una resolució favorable.
La Jurisdicció Contenciosa Administrativa
Definició de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa
La jurisdicció contenciosa administrativa és l'especialització del poder judicial que té com a competència resoldre les disputes entre les administracions públiques i els particulars.
Òrgans de l'Ordre Jurisdiccional Contenciós
L'Ordre Jurisdiccional Contenciós està integrat pels següents òrgans (ordenats per importància creixent, de menor a major rang):
- Jutjats Contenciosos Administratius.
- Jutjats Centrals Contenciosos Administratius.
- Sales Contencioses Administratives dels Tribunals Superiors de Justícia.
- Sala Contenciosa Administrativa de l'Audiència Nacional.
- Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Suprem.
Sentències en el Recurs Contenciós Administratiu
Les sentències que es poden dictar en un recurs contenciós administratiu són:
- Inadmissibilitat: No s'admet la possibilitat de jutjar el cas per motius formals o processals.
- Estimació: Es dona la raó al ciutadà demandant.
- Desestimació: Es dona la raó a l'Administració demandada.
El Personal de les Administracions Públiques
Classificació dels Treballadors Públics
Els treballadors públics són les persones que exerceixen funcions retribuïdes a les administracions públiques al servei dels interessos generals. Es classifiquen en:
- Funcionaris de Carrera
- Persona que ha superat un procés selectiu (carrera/oposició) i té una relació laboral permanent. Estan vinculats a l'Administració Pública i regulats pel Dret Administratiu.
- Funcionaris Interins
- Personal nomenat per exercir funcions pròpies de funcionaris de carrera quan hi ha causes de necessitat i urgència, o per substituir un funcionari de carrera.
- Personal Laboral
- Treballador amb contracte que presta serveis retribuïts a les administracions públiques. Pot ser fix, indefinit o temporal. Se'ls aplica l'Estatut dels Treballadors.
- Personal Eventual
- Treballadors no permanents que només compleixen funcions de confiança o d'assessorament especial.
Mètodes de Selecció de Personal
Els mètodes utilitzats per a la selecció de personal a les administracions públiques són:
- Oposició: Valora els resultats d'unes proves de selecció, determinant l'aptitud dels candidats. És el mètode més utilitzat.
- Concurs: Valora l'adequació dels mèrits dels candidats a un perfil preestablert. S'utilitza en situacions excepcionals.
- Concurs Oposició: Valora tant l'aptitud (mitjançant proves) com l'adequació dels mèrits a un perfil preestablert.