Guia sobre el treball nocturn, el salari i la nòmina
El treball nocturn i per torns
El treball nocturn i per torns compta amb regles especials per vetllar per la salut i el benestar del treballador.
Treball nocturn
Es considera treball nocturn el que es presta entre les 22:00 h i les 06:00 h. Aquest tipus de jornada comporta una major retribució.
- No es poden realitzar hores extres.
- No es poden superar les 8 hores diàries de mitjana.
- Els treballadors tenen dret a una avaluació gratuïta de la salut.
- Dret a canviar la jornada quan es detecten problemes de salut derivats de la nocturnitat.
Treball per torns
És el realitzat quan diferents treballadors ocupen els mateixos llocs de manera successiva.
- Poden acumular mig dia de descans per períodes de fins a 4 setmanes.
- Tenen dret a un plus de treball per torns (complement salarial).
- Tenen dret a escollir torn aquells qui cursin amb regularitat estudis per a l’obtenció d’un títol reconegut oficialment.
El salari i el Salari Mínim Interprofessional
El salari és la totalitat de les retribucions del treballador, ja sigui en diners o en espècie, per la realització d’un treball per compte d’altri.
Salari Mínim Interprofessional (SMI)
El govern el fixa per tal de garantir uns ingressos mínims:
- S’expressa en termes bruts (cal descomptar impostos, retencions, etc.).
- Correspon a una jornada a temps complet.
- Inclou dues pagues extres de 30 dies cadascuna.
- Exemple: 705 € mensuals x 14 pagues.
- Pot millorar-se en conveni i en el contracte.
La nòmina i les cotitzacions
La nòmina és el document que justifica el lliurament de la remuneració pactada. Hi ha un model oficial, però se’n pot aprovar un altre sempre que inclogui els apartats corresponents.
Quotes de cotització a la Seguretat Social
Les prestacions que ofereix la Seguretat Social es financen amb les aportacions periòdiques d’empresaris i treballadors (cotitzar).
- Totes les categories professionals s’enquadren en 11 grups a l’hora de cotitzar.
- Cada grup té uns màxims i uns mínims de cotització.
Quotes de retenció de l’IRPF
L’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF): les quotes són en funció dels ingressos i la situació personal i familiar del treballador.
L'empresa ha d’ingressar mensualment unes quantitats que seran compensades amb la declaració d’Hisenda.
Deduccions salarials
Són quantitats que són retingudes als treballadors. Les principals són les deduccions per impostos i les aportacions a la Seguretat Social. En restar-les del salari brut, s’obté el salari net o líquid.