Treball a torns, hores extraordinàries i tipus de contractes laborals

Resum

El document explica el treball a torns i les seves limitacions, els tres tipus d'hores extraordinàries i les modalitats de contractació indefinida i temporal. Detalla els contractes de durada determinada per obra o servei, per circumstàncies de la producció i d'interinitat, amb la seva durada, jornada, formalització i indemnització.

Punts clau

El treball a torns es dona quan l'empresa té un procés productiu continu organitzat en torns rotatius.
No es pot obligar un treballador a fer torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui voluntari.
Les hores extraordinàries poden ser normals (voluntàries), per força major (obligatòries) o estructurals (recollides en contracte o conveni).
Els contractes temporals tenen una data determinada de finalització; els indefinits no en tenen.
El contracte per obra o servei té una durada màxima de 3 anys i una indemnització de 12 dies de salari per any treballat.
El contracte eventual per circumstàncies de la producció té una durada màxima de 6 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos.
El contracte d'interinitat no té indemnització i dura mentre subsisteixi el dret del treballador substituït.

Posa't a prova

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es divideixen en dos grans grups:

Contractes indefinits

No es fixa una data determinada de finalització. Exemple: contracte de foment de la contractació indefinida.

Temporals

Tenen una data determinada de finalització.

Contractes de durada determinada

Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions en les quals l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. Existeixen tres tipus:

Obra o servei determinat

Objecte: realització d’obres o la prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia respecte de l’activitat habitual.
Durada: màxim 3 anys, el temps necessari per a la realització de l’obra.
Jornada: a temps complet o parcial.
Formalització: per escrit.
Indemnització: 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per circumstàncies de la producció

Objecte: atendre les exigències circumstancials del mercat, l’acumulació de feines o l'excés de comandes.
Durada: màxim 6 mesos, dintre d’un període de referència de 12 mesos. Es pot ampliar per conveni col·lectiu.
Jornada: temps complet (excepcions especials a temps parcial).
Formalització: per escrit si és superior a 4 setmanes o si és a temps parcial.
Indemnització: 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Interinitat

Objecte: substituir un treballador amb dret de reserva del lloc de treball; cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció; o substituir treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per atur.
Durada: mentre subsisteixi el dret del treballador substituït. Tres mesos com a màxim en el cas del procés de selecció de personal.
Jornada: la que tingui el lloc de treball del treballador substituït.
Formalització: per escrit.
Indemnització: no en té.

Preguntes freqüents

Quina és la durada màxima d'un contracte eventual per circumstàncies de la producció?

La durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos. Es pot ampliar mitjançant conveni col·lectiu.

Quina indemnització correspon en un contracte d'obra o servei determinat?

Correspon una indemnització de 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Quants tipus d'hores extraordinàries hi ha?

Hi ha tres tipus: normals, per força major i estructurals. Les normals són voluntàries, les de força major són obligatòries i les estructurals són les recollides en el contracte o conveni col·lectiu.