Institucions Socials: Família i Treball - Tipus i Evolució
Institucions Socials: Família i Treball
Institucions: organismes que segueixen un conjunt de normes i que marquen unes pautes de conducta social que afecten a un grup de persones amb objectius comuns. La seva finalitat és atendre necessitats bàsiques de la societat. Tenen un caràcter orgànic i permanent (institucions familiars, polítiques, educatives, socials...) i permeten estabilitzar la societat i evitar les desviacions. Institucions més generalitzades: la família, la laboral i la política.
Institucions Familiars
La seva finalitat és la reproducció, la socialització primària i la satisfacció de necessitats afectives. La família és l’estructura primària fonamental de la societat basada en vincles consanguinis i és una de les institucions més antigues amb normes reconegudes universalment on la família actua com a agent de socialització primària.
Tipus de Famílies
1.
- Famílies nuclears (formada per pares, mares i fills).
- Famílies extenses (pel parentiu de la família nuclear: avis, oncles, cosins...).
- Famílies monoparentals (formades per un pare o una mare sols i els fills).
2.
- Famílies monògames (aquelles que s’uneixen un home i una dona).
- Famílies polígames: s’uneix un individu amb dos o més de l’altre sexe.
- Poligínia: home que s’uneix a més d’una dona. Ex: cultura musulmana.
- Poliàndria: dona que s’uneix a més d’un home. Ex: societats polinèsies.
3.
- Famílies patriarcals: l’home té l’autoritat de l’organització familiar i és el punt de referència del grup.
- Famílies matriarcals: la dona té l’autoritat de l’organització familiar i és la persona dominant de la família. A la nostra cultura, sempre ha predominat més la patriarcal fins avui dia.
Europa: Canvis en la Família
El concepte de família ha canviat molt, ara hi ha més parelles civils que abans i les parelles comencen a tenir relacions sexuals abans d’iniciar la vida familiar. També n’hi ha més divorcis.
La Dona i la Família
En haver entrat al món laboral, s’han modificat els rols en la família. Hi ha hagut una millor aportació econòmica i s’han distribuït més les tasques domèstiques. També, la majoria de fills ara van a la guarderia o els avis o cangurs se n’encarreguen (ha disminuït també el nombre de fills). S’han democratitzat més els recursos i la presa de decisions en la família, tant el pare com la mare tenen veu i vot en l’entorn familiar.
Paternitat
Ha anat desapareixent el model d’un pare autoritari i distant (funció d’aportar recursos econòmics i imposar disciplina) i cada vegada més, els pares són més afectius i hi ha un major compromís per part seva. Els sociòlegs parlen de la trampa de la postmodernitat que encara és la dona qui avui dia porta la major càrrega de feina de la família (educar els fills, treballs domèstics, aportar recursos econòmics,...).
Institució Laboral
Treball: són les tasques implicades per un reforç físic i mental, amb l’objectiu de produir béns i serveis que cobreixin les necessitats humanes. El treball no és un fenomen natural, sinó social, i va estretament lligat amb la supervivència humana. Aquestes tasques reglamentades i organitzades formen una institució laboral.
El Treball a Occident
Començar a treballar vol dir passar a ser adult, i per tant, es pot definir el treball com un agent socialitzador.
Revolució Industrial
Comporta una organització especialitzada del treball. Aquest, va passar a fer-se en uns horaris fixos, controlat sota una jerarquia molt disciplinada (es van construir grans edificis i es va introduir la vigilància al procés laboral).