La Llibertat Sindical i la Representació dels Treballadors
La llibertat sindical i el dret d'associació
La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució espanyola.
Un sindicat és una organització que té per objectiu la defensa i promoció dels interessos professionals dels seus afiliats.
Representativitat i funcions sindicals
Nivells de representativitat:
- Sindicats més representatius a escala estatal.
- Sindicats més representatius a escala autonòmica.
- Sindicats suficientment representatius.
Representació dels treballadors
Es concreta a través de dues vies:
- Representació unitària: els treballadors tenen dret a participar a l'empresa a través dels seus representants.
- Representació sindical: els afiliats o no a un sindicat tenen dret a participar a l'empresa.
Representació unitària
Representació del conjunt de treballadors de l'empresa concretada en els delegats de personal i els comitès d'empresa.
Competències dels representants
La llei atribueix drets i funcions als representants dels treballadors:
- Rebre informació.
- Emetre informes.
- Negociar i acordar.
- Vigilar i controlar.
- Participar i col·laborar.
Garanties dels representants dels treballadors
La llei els atorga les següents garanties:
- Prioritat contra acomiadaments i sancions.
- No-discriminació en la seva promoció econòmica o professional.
- Llibertat d'expressió.
- Obertura d'expedient contradictori.
- Prioritat de permanència a l'empresa.
La representació sindical
- Celebrar reunions, amb notificació prèvia.
- Rebre informació del seu sindicat.
- Participar en la negociació col·lectiva.
- Disposar d'un tauler d'anuncis al centre de treball.
Delegat sindical: representant d'una secció sindical amb representació en el comitè d'empresa d'un centre de treball amb més de 250 treballadors.
Negociació col·lectiva
Diàleg entre els representants dels treballadors i els empresaris orientat a aconseguir acords.
Tipus d'acords
- Acords marc.
- Convenis col·lectius.
- Convenis d'empresa.
Contingut del conveni
- Identificació de les parts.
- Àmbit d'aplicació.
- Denúncia del conveni.
- Comissió paritària.
- Clàusula de desvinculació salarial.
El conflicte col·lectiu
És la controvèrsia entre treballadors i empresaris a causa de les pretensions d'un grup significatiu dels treballadors. Els tipus són:
- Jurídic o de dret.
- Econòmic o d'interessos.
La vaga
Suspensió de la prestació de treball, duta a terme de manera col·lectiva i concertada pels treballadors com a mesura dels seus interessos.
Procediment de vaga
- Acord de les parts legitimades.
- Declaració de vaga.
- Creació del comitè de vaga.
- Fixació dels serveis mínims.
El locaut
Tancament del centre de treball per part de l'empresari en cas de vaga il·legal o qualsevol altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball:
- Perill de violència per a les persones o de danys greus per a les persones o coses.
- Ocupació il·legal del centre de treball o perill que això es produeixi.
- Inassistència o irregularitats.
Resolucions del conflicte laboral
Hi ha dues vies: la judicial (Jutjats Socials i Tribunals) i l'extrajudicial (negociació, mediació, arbitratge i conciliació).