Mercat de treball i salari: equilibri i factors influents

Salari:

Remuneració de treball prestat per compte aliè (definició teòrica)

A la pràctica és molt més → realització personal, nivell vida famílies i del país.

L'oferta de treball (treball ofereixen famílies) depèn de:

• Característiques de la població
• Nivell de salaris

La demanda de treball (treball demanden les empreses) depèn de:

• Preu del bé
• Productivitat
• Nivell de salaris

Salari d'equilibri:

És el que aconsegueix l'equilibri del mercat de treball mitjançant el lliure joc de l'oferta i la demanda.

Mercat de treball funciona com un mercat de competència imperfecta degut a:

1. Intervenció de mercat de treball → Intervenció Govern per interès públic.

• - SMI: Es fixa i s'actualitza cada any per garantir vida digna i evitar abusos.
• - Salaris mínims: Acord entre sindicats i empreses a través dels convenis col·lectius, segons el tipus de professió. Han de respectar l'SMI.

2. El treball és un bé diferenciat (no homogeni) → Factors desigualtats salarials

La productivitat del treball mesura la relació entre la producció obtinguda i la quantitat de treball aplicat.

Els factors que repercuteixen sobre la productivitat del treball són tres:

• 1. El capital humà: Conjunt de coneixements, capacitats i actituds que acumulen les persones gràcies a la formació i experiència que tenen.

- Ingressos i nivell estudis:

• Rel. directa entre ingressos i nivell estudis
• Punt inflexió de l'oci (edat)
• Diferència d'increment creixent (b>a)
• Pendent més pronunciada en alts nivells (d>c)

- Ingressos i gènere:

Bretxa salarial: Diferència entre el salari mitjà percebut per homes i dones. A Espanya, al 2021, dones guanyen 16% menys que els homes.

2. Els béns de producció fets servir

Certes màquines, mitjans de transport, instal·lacions, etc. són més productius que altres i afavoreixen, al seu torn, que el treballador també ho sigui. (R+D+I)

3. Els avenços tecnològics

Avenços tecnològics propicien un efecte de cercle viciós sobre els treballadors no qualificats:

Treballs no qualificats poden ser substituïbles per màquines →

Això fa pujar la demanda de treballadors qualificats →

menys salaris i ocupació dels treballadors menys qualificats.

Una persona desocupada és aquella que sent major de 16 anys està buscant treball, però no el troba. El total de persones desocupades d'un país és el que diem desocupació.

TIPUS DE DESOCUPACIÓ

• -Friccional: Desocupació voluntària, és transitori, inevitable i no és preocupant. Es relaciona amb el procés de cerca de feina. És una situació temporal en què els treballadors estan transitòriament desocupats fins trobar una feina que s'ajusti a les característiques
• -Estructural: Atur més preocupant, problema a llarg termini. Passa quan els treballadors no s'ajusten a les demandes de les empreses, ja sigui per no tenir la qualificació necessària o per demanar un salari més gran salari vigent.
• -Estacional: es genera en determinades èpoques de l'any quan una quantitat important de negocis té menys producció en aquestes dates.
• -Cíclica: es produeix en èpoques que el país entra en crisi. En una crisi, les empreses comencen a tancar perquè no poden vendre tant com abans, la producció disminueix i, per tant, hi ha persones que perden la feina.

ESTADÍSTIQUES D'OCUPACIÓ

Són un instrument fonamental a l'hora d'articular mesures per combatre l'atur.

LES TAXES D'OCUPACIÓ

Un cop dividida la població, es creen indicadors específics per mesurar la situació del país:

LES ESTADÍSTIQUES D'OCUPACIÓ

Les taxes (indicadors) abans treballats són utilitzats per diverses estadístiques o fonts d'informació sobre l'ocupació.

Política d'ocupació: Conjunt de mesures que tenen com a objectiu principal reduir l'atur d'una economia. Es classifiquen segons:

• El tipus de política: Actives (prevenir) o passives (pal·liar els efectes).
• Els destinataris: Empreses (demanda laboral), població activa (oferta laboral) o aturats.

POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ ACTIVES

POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ PASSIVA 

EVOLUCIÓ DEL MERCAT LABORAL

Les tendències d'ocupació són línies generals que identifiquen les noves demandes de la societat i, per tant, amb gran capacitat per a generar ocupació o oportunitats de negoci.

En tots els sectors amb potencial per a crear ocupació hi ha al darrere la component tecnològica:

• - Indústria de l'oci (gaudir temps lliure, viatges, esports, cultura)
• - Economia verda (productes i serveis ecològics)
• - Economia circular (conjunt de sistemes d'aprofitament on prima la reducció del consum, la reutilització i el reciclatge)
• - Serveis de cures (cuidar persones grans, nadons, etc.)
• - Qualitat de vida (noves oportunitats, sobretot en entorns urbans)