Motivació Laboral: Teories, Tipus i Assoliment d'Objectius
La Motivació: Concepte i Tipus
La motivació és allò que impulsa els individus a intentar aconseguir, mitjançant accions, l'assoliment d'un objectiu; és a dir, a assolir metes, siguin personals o de grup.
Grups de Motivació
Els grups de motivació es classifiquen segons la finalitat que persegueixen:
- Poder: Recerca de posicions de prestigi i preponderància.
- Econòmic: Satisfacció plena de tot tipus de necessitats.
- Transcendent: Creences religioses.
- Social: Interès per millorar la situació dels altres.
- Cientificotècnic: Desig d'augmentar els diferents sabers.
- Cultural i Artístic: Necessitat de llibertat.
Necessitats i Finalitats dels Individus
Els objectius o finalitats de les persones són molt diversos, ja que depenen tant de la situació puntual com de l'escala de valors de cada individu.
Finalitats Clau
- Inserció Social: La feina és una part essencial, ja que compleix la finalitat d'inserir-se activament en la societat i proporciona una vida digna i independent.
- Equilibri Emocional: L'estat d'ànim del treballador té més relació amb el clima laboral que amb les condicions físiques en què es realitza la feina.
- Desenvolupament Personal: Per treballar, existeixen motivacions i amb la feina es pretén assolir moltes finalitats.
Factors que Influeixen en la Motivació
- Factors Ambientals: Depenen del clima laboral i de l'ambient en què es desenvolupi la feina (factors negatius).
- Factors Motivadors: Depenen del desenvolupament del treball pròpiament dit (factors positius).
Teoria de la Motivació per l'Assoliment d'Objectius
Aquesta teoria estableix diversos principis per optimitzar la motivació i l'assoliment de metes:
- Els treballadors fixen les seves pròpies metes de manera voluntària.
- Les metes han d'estar esglaonades en la seva importància i dificultat.
- Un treballador que no assoleix l'objectiu tindrà un gran nivell d'insatisfacció. Però la seva insatisfacció serà molt menor si ha superat diverses metes parcials, encara que no assoleixi l'objectiu final.
- L'assoliment de cada objectiu (meta) ha d'estar lligat a un sistema clar de recompenses.
El Procés Motivador
El procés motivador consisteix a establir diferents metes parcials que ens acostin a l'objectiu final. És crucial que:
- Els treballadors han de participar en l'establiment de les metes i de l'objectiu.
- S'ha d'establir un sistema retributiu que recompensi l'esforç per a assolir cadascuna de les metes parcials, i així arribar a l'objectiu final.
Equitat en la Motivació
Tot individu tendeix a comparar els esforços que efectua i les recompenses que obté amb els esforços que efectuen i les recompenses que obtenen els altres.