Política de Seguretat i Prevenció de Riscos Laborals

Diagnòstic, avaluació i control periòdic:
- Anàlisi de riscos.
- Anàlisi de condicions de treball.
- Auditories sobre prevenció.
Planificació preventiva:
- Fixar objectius.
- Determinar com aconseguir els objectius.
Organització preventiva: Adequar recursos materials i humans.
Recollida i tractament d'informació:
- Tractament de la informació.
- Divulgació d'informació.
Formació i informació: Accions formatives i informatives.

Modalitats per Organitzar l'Activitat Preventiva a l'Empresa

L'empresari: Podrà assumir aquestes funcions quan compleixi els següents requisits:
- Ser empreses de menys de 6 treballadors.
- Desenvolupar activitats no incloses en l'annex I.
- Treballar dins del centre de treball.
- Estar capacitat per fer les funcions preventives, a excepció del tema de la vigilància de la salut dels treballadors.
Designació de treballadors: Hauran d'estar capacitats segons el nivell de qualificació i segons les funcions a realitzar, amb hores i mitjans necessaris. No serà obligatori optar per aquesta modalitat quan:
- Ho assumeixi l'empresari.
- Es disposi d'un servei de prevenció propi (SPP).
- Es tingui concertat un servei de prevenció aliè (SPA).
Servei de prevenció propi (SPP): Unitat organitzativa específica amb mitjans humans (amb dedicació exclusiva i, com a mínim, personal de nivell superior format en dues de les especialitats tècniques) i recursos materials necessaris per a la realització de les activitats de prevenció.
Servei de prevenció aliè (SPA): És una entitat especialitzada que concerta amb una empresa la realització de les activitats de prevenció, assessorament i recolzament necessari en funció dels riscos. Hauran de tenir l'acreditació del Departament de Treball, Indústria, Comerç i Turisme.

Col·laborar amb l'empresari en la millora de l'acció preventiva.
Fomentar la cooperació dels treballadors en la prevenció dels riscos.
Ser consultats per l'empresari sobre les decisions que fan referència a:
- La planificació i organització del treball i la introducció de noves tecnologies.
- La modalitat de servei de prevenció adoptat per l'empresa.
- La designació de treballadors de l'empresa per a tasques i mesures d'emergència.
- Els procediments d'informació als treballadors de l'empresa sobre:
  - Els riscos que afectin l'empresa en el seu conjunt i els riscos de cada lloc de treball o funció.
  - Les normes d'emergència establertes.
Comprovar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i assumir les competències dels comitès de seguretat i salut a les empreses de fins a 49 treballadors.
Procediments de documentació de l'empresa sobre:
- L'avaluació de riscos i planificació de l'acció preventiva.
- Les mesures de protecció i prevenció a adoptar i material de protecció que s'ha d'utilitzar.
- Els resultats dels controls periòdics de les condicions de treball i activitat dels treballadors quan el resultat de l'avaluació de riscos ho faci necessari.
- La pràctica dels controls de l'estat de salut dels treballadors i les conclusions.
- La relació dels accidents de treball i de les malalties professionals amb baixa.
- El projecte de formació dels treballadors de l'empresa.

És un instrument de gestió que serveix per valorar l'eficàcia del sistema de prevenció. Els seus objectius són:

Comprovar com s'han fet les avaluacions dels riscos inicials i periòdiques, la planificació i el tipus d'activitats preventives.
Analitzar els resultats de les avaluacions, l'adequació dels procediments requerits per realitzar les activitats preventives i els recursos que té l'empresari en qüestió.

Les empreses en les quals l'activitat preventiva la desenvolupi l'empresari amb un o més treballadors designats i un servei de prevenció propi.

Cada 5 anys o quan ho requereixi l'autoritat laboral competent.