Principals actuacions de la UE en matèria laboral: llibertat de circulació i condicions de treball

Principals actuacions de la UE en matèria laboral

Llibertat de circulació

Garanteix la lliure circulació de persones treballadores, de prestació de serveis i de llibertat d'establiment.

Condicions de treball harmonitzades

Regula una igualtat de condicions en contracte de treball escrit, protecció de la salut dels treballadors, prohibició de treballar als menors de 16 anys i protecció de la dona embarassada.

Reconeixement de qualificacions professionals

Títols de reconeixement mutu.

Les normes laborals s'apliquen segons el seu rang normatiu i s'apliquen interpretant d'acord amb uns principis específics propis del Dret del Treball:

Principi de norma mínima

Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim. Les normes inferiors només les poden millorar (ex: una llei estableix unes condicions que només es poden millorar per conveni col·lectiu, mai empitjorar).

Principi de norma més favorable

Quan hi ha dues normes aplicables al cas, qualsevol que sigui el seu rang, prevaldrà la més favorable a l'altre treballador.

Principi d'irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per normes legals ni convenis col·lectius.

Principi de condició més beneficiosa

Les condicions més beneficioses seran pactades entre empresari i treballador i es mantindran davant de canvis normatius.

Principi in dubio pro operario

En cas de dubtes sobre l'aplicació de la norma per part dels tribunals, s'interpretarà de manera que resulti més beneficiosa per al treballador.

El poder de direcció

Els treballadors només poden desobeir les ordres de l'empresari en els casos següents:

• Quan les ordres afectin la seva vida privada.
• Si són perilloses i suposen risc greu per a la salut.
• Si atemptan contra la dignitat personal.
• Si són il·legals.

Classes de sanció

• Lleus: 10 dies.
• Greus: 20 dies.
• Molt greus: 30 dies.

Tribunals ordenats de menor a major rang

Jutjat social

Àmbit territorial provincial i ubicats a cada província. Són els primers que coneixen i resolen conflictes.

Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, Sala Social

Se situa a la capital de la CCAA. Les seves funcions seran resoldre els recursos interposats contra les sentències dels jutjats socials; i de conflictes col·lectius o sindicals, l'àmbit del qual excedeix el d'un jutjat social.

Sala Social de l'Audiència Nacional

Exerceix les seves competències sobre tot el territori nacional. La seva funció és resoldre processos sobre la llibertat sindical i convenis col·lectius que afectin a l'estat.

Tribunal Suprem

Té la seva seu a Madrid i jurisdicció a tot l'estat espanyol. La seva funció és la resolució dels recursos de cassació contra les sentències de la Sala Social del TSJC i de la Sala Social de l'Audiència Nacional, per a la unificació de doctrina.

Administració laboral

Òrgans que tenen com a principal funció desenvolupar la política laboral i vetllar pel compliment de la normativa laboral.