El procés de selecció de personal a l'empresa

El procés de selecció

El procés de selecció fa referència a quan l'empresa vol reclutar personal extern. A partir d'aquest moment, l'empresa planteja una oferta de treball que li permetrà fer una selecció.

Oferta de treball

Es redacta un document on s'ofereix un lloc de treball amb unes competències determinades, i s'envia a:

• Universitats, instituts i col·legis professionals.
• Oficines de col·locació.
• Anuncis a diaris.
• Famílies, coneguts, etc.

El procés de selecció de personal té 3 possibles inconvenients:

1. El temps d'incorporació.
2. El cost econòmic per fer-ho.
3. Detectar el nivell de competències dels aspirants.

Presentació de candidatura (sol·licitud i CV)

Concepte: és la primera forma de posar-se en contacte una persona amb una empresa. Per fer-ho, utilitzem dues possibilitats, és a dir, el CV i la sol·licitud.

ST (Sol·licitud de Treball): document elaborat per l'empresa que pot tenir diferents formats. S'utilitza quan els aspirants van a l'entitat o centre de treball en resposta a l'oferta. Han de contenir:

• Dades personals.
• Dades acadèmiques.
• Dades professionals.

CV (Currículum Vitae): és un historial de la persona que elabora ella mateixa i el transmet a l'empresa, normalment acompanyat d'una carta. Normes bàsiques:

• Adaptació a l'objectiu laboral.
• No pot ser extens (màxim 2 fulls).
• Lletra òptima.
• Mai foto, mai portar referències.
• Evitar dades repetitives.
• Dades de localització fiables.

Proves de selecció

1. Proves: l'empresa convoca els aspirants i els sotmet a proves.

• 1.1 Coneixements: cultura general i específics.
• 1.2 Psicotècniques o de personalitat: per mesurar el grau d'ordre, nivell de responsabilitat i nivell de lògica.
• 1.3 Proves d'intel·ligència: per mesurar la capacitat intel·lectual.

Aquestes proves normalment són eliminatòries, amb la finalitat de tenir un nombre d'aspirants que s'ajustin a l'oferta de treball.

L'entrevista

Concepte: consisteix a verificar l'opinió que es té dels aspirants seleccionats.

Classes: hi ha 5 tipus d'entrevistes:

• Planificada.
• Lliure.
• De tensió.
• Múltiples.
• D'incidents crítics.