Qualitat de l'Ocupació: Formació, EEO i Polítiques Actives
Qualitat de l'ocupació
Qualitat de l'ocupació: Una part important té a veure amb la formació i la qualificació, que haurien d’estar vinculades amb el salari. La qualificació té a veure i depèn de les formes que adopten l’organització del treball i de la gestió dels RRHH. De la qualificació i de l’organització del treball deriven aspectes que tenen a veure amb la qualitat del treball, com serien elements relacionats amb la igualtat d’oportunitats, la seguretat...
L'EEO i el RD de formació per a l'ocupació 395/2007
L’EEO i el “RD de formació per a l'ocupació” 395/2007: Aquest configura les polítiques de formació per a l'ocupació que es desenvolupen a Espanya. Aquest té un ampli lligam amb l'EEO. El Govern Espanyol va traslladar aspectes de l'EEO cap al desenvolupament de polítiques formatives. En el marc de la societat del coneixement és molt important millorar l'ocupabilitat de les persones i la competitivitat de les empreses.
Indicadors de la Qualitat de l'Ocupació
INDICADORS: UE: Comunicació de la Comissió Europea (2001), polítiques socials i d'ocupació: un marc per invertir en la qualitat. Actua com una directriu per a l'EEE. La UE va redactar el concepte de qualitat de l'ocupació. 10 dimensions (no hi ha el salari). N'hi ha que es refereixen al treball, altres a l'ocupació i altres al mercat laboral.
- Qualitat intrínseca de la feina (satisfacció en la feina)
- Competències, educació i formació al llarg de la vida i progressió en la carrera professional
- Igualtat entre homes i dones (un indicador és la diferència de salaris)
- Seguretat i salut laboral
- Flexiseguretat
- Inserció i accés al mercat de treball
- Organització del treball (conciliació)
- Diàleg social i participació
- Diversitat i no discriminació
- “Performances” generals del treball (interacció entre la qualitat de treball, la productivitat i els resultats globals del treball)
L'atur incideix negativament sobre la qualitat de l'ocupació de qui la tenen (pressiona en els anteriors indicadors). Aquest fa augmentar les tendències a la segmentació laboral. Solucions: per lluitar contra l’atur s’han de dissenyar polítiques actives i passives vinculades entre si per a fomentar la inserció al mercat de treball (crear ocupació). Cal combinar la lluita contra l’atur i la millora de la qualitat de l’ocupació (més qualificació, millors salaris...), amb un canvi de model productiu que hauria d’anar acompanyat per un canvi de la mentalitat de l’empresari. L’atur fa augmentar el dèficit públic.
Reestructuracions i Societat del Coneixement (UE-27, 2007-2010)
Reestructuracions substancials UE-27 (2007-2010): La societat del coneixement comporta canvis. Es donen canvis substancials en l'organització del treball (augment de qualificacions), però a Espanya es dóna només a un 22-30% dels ocupats. Aquells països que tenen més canvis són els que experimenten avenços.
Canvis en l'organització del treball que provoquen augment de les qualificacions (formació, cursos, treball en equip).
Eurobaròmetre 2009 i l'Impacte de l'Atur
Eurobaròmetre 2009: Un altre element significatiu en la qualitat de l'ocupació és l'atur. Els efectes que dóna és que l'atur s'ha incrementat i el mercat laboral es deteriora (la persona sense formació es veu més perjudicada).
Polítiques Actives d'Ocupació i Reocupació
Importància de les polítiques actives d'ocupació per promoure la reocupació, que no es donen igual en tots els països. Des de la UE es proposa augment del nivell educatiu per millorar la inserció laboral (recordatori als objectius de la UE). Això es concreta en les polítiques actives d'ocupació que s'apliquen a nivell local.