Salut Laboral: Danys, Prevenció, Drets i Obligacions

Danys a la salut dels treballadors

Els danys del treball són les malalties i lesions sofertes a causa de l'activitat laboral.

Es classifiquen en:

• Patologies específiques: accidents de treball i malalties professionals.
• Patologies inespecífiques: insatisfacció, fatiga, estrès, etc.
• Patologies emergents: mobbing (assetjament psicològic), burnout (síndrome d’esgotament professional).

Què és un accident de treball?

És una lesió corporal, psíquica o mental soferta per un treballador per compte aliè, sempre que hi hagi una relació de causalitat entre el treball i la lesió (la lesió s’ha de produir durant o a causa del treball).

Altres supòsits d'accident de treball

També es consideren accidents de treball:

• Accidents que tingui el treballador en anar o tornar de la feina (in itinere).
• Accidents en ocupar càrrecs de caràcter sindical.
• Accidents en realitzar tasques diferents de la seva categoria professional.
• Accidents per realitzar actes de salvament.
• Malalties comunes causades exclusivament per la feina.
• Malalties que el treballador pateix a conseqüència d’un accident de treball.

Causes dels accidents de treball

Les causes principals es divideixen en:

• Factor humà: imprudència, ignorància, negligència, manca d’informació i formació.
• Factor tècnic: condicions ambientals, maquinària, dispositius de seguretat i protecció, instal·lacions, processos o procediments.

Què és una malaltia professional?

És el dany a la salut causat per condicions físiques, químiques o biològiques presents en el lloc de treball. Perquè sigui considerada malaltia professional, ha de complir dos criteris:

• Que el treball sigui per compte aliè.
• Que sigui conseqüència directa de l’activitat laboral.

Altres danys a la salut laboral

• Fatiga: Disminució de la capacitat física i mental del treballador. Exemples: mal de cap, somnolència, irritabilitat.
• Insatisfacció laboral: El treballador no està content amb la seva feina. Exemples: demanar augment de sou, canviar de feina.
• Estrès: Es produeix quan el treball supera les capacitats del treballador. Exemples de gestió: resoldre parant i reflexionant, demanar ajut, sol·licitar baixa mèdica (CAP).
• Envelliment: Quan el treball accelera l’envelliment del treballador. Exemples: professions com pescador, agricultor, paleta.

Tècniques de prevenció de riscos laborals

• Seguretat en el treball: Vol evitar els accidents laborals detectant i corregint els factors de risc. Exemples: posar senyals, instal·lar proteccions.
• Higiene industrial: Prevenir les malalties professionals derivades dels contaminants ambientals. Exemples: treballar en ambients amb pols (pedrera) o humitat (piscina coberta).
• Ergonomia: Adaptar el treball a les característiques físiques i psicològiques del treballador. Exemples: dissenyar llocs de treball, ajustar horaris (horari intensiu), facilitar la conciliació familiar i laboral.
• Psicologia social: Prevenir els danys psicològics del treballador causats pel treball. Exemples: orientació professional, millorar el clima laboral.
• Medicina del treball: Mantenir la salut del treballador. Exemples: fer reconeixements mèdics periòdics, educació sanitària.

Exemples de malalties professionals

• Silicosi: Malaltia causada per la respiració de pols de sílice (quars, sorra). Exemple: persones que treballen en pedreres.
• Asbestosi: Malaltia causada per la respiració d’amiant.
• Síndrome del túnel carpià: Provoca formigueig, dolor i inflamació als dits, canell i mà.
• Hipoacúsia: Sordesa causada pel soroll. Exemples: paletes, músics.
• Bursitis: Inflamació de les bosses sinovials que hi ha entre els ossos, tendons i músculs.
• Nòduls a les cordes vocals: Deguts a l'ús excessiu o incorrecte de la veu (cridar molt). Exemples: cantants, mestres.

Drets i obligacions en prevenció de riscos

• Drets dels treballadors:
  • Rebre informació i formació sobre riscos.
  • Parar l’activitat laboral en cas de risc greu i imminent.
  • Vigilar la seva salut (reconeixements mèdics).
  • Rebre equips de protecció individual (EPI) de l’empresa.
  • Gratuïtat de les mesures preventives.
• Obligacions dels treballadors:
  • Complir les mesures de prevenció establertes.
  • Utilitzar adequadament els mitjans i equips de protecció.
  • Utilitzar els dispositius de seguretat.
  • Informar de situacions de risc detectades.
  • Cooperar amb l’empresari en matèria preventiva.