Suspensió del contracte de treball
Poders de l'empresari: direcció ordinari-decidir l'estructura organitzativa de la feina. Donar ordres i instruccions en l'execució del treball. Controlar al treballador que faci la seva feina. Direcció extraordinaria-pot modificar les característiques de la feina que fa el treballador. Es la mobilitat funcional. Disciplinari-posar sancions al treballador.
Deures de l'empresari:amb el treballador-informar al treballador dels elements essencials del seu contracte (si es superior a 4 semanes), afiliar o donar d'alta o baixa al treballador de la tgss (s.Social), cotitzar pel treballador i ingressar les cotitzacions, respectar els drets del treballador (pagar salari, jornada, vacances... Amb representants legals dels treballadors-informar dels models de contractes que utilitza l'empresa, els documents relatius a l'acabament de la relació laboral. Amb el servei públic d'ocupació-informar a l'administració pública (inem) el contingut del contracte de treball. Drets i deures del treballador: drets constitucionals: feina i lliure elecció de professió, lliure sindicació, necociació col.Lectiva, adopció de mesures de conflicte col.Lectiu, vaga, reunió, participació en l'empresa. L'ocupació efectiva: l'empresari l'ha de proporcionar un treball adequat a la seva categoria professional, no se li pot demanar la recuperació de les hores perdudes, a exigir el salari encara que no s'hagin treballat si es imputable a l'empresari, a denunciar-ho a fi de que inspecció de treball li posi una sanció, a resoldre el contracte de treball amb dret a ser indemnitzat. Dret a la promoció i formació professional en el treball. Dret a no ser discriminat. Dret a la integritat física. Dret al respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat. Dret a la recepció puntual de la retribució. Dret a l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball: les accions s'han de interposar en un termini concret. El mes d'Agost es considera hàbil, tens un any per reclamar el salari, 20 dies que no siguin festius per lacomiadament o la resolució del contracte i 20 dies per accions contra decisions empresarials. Deure de complir les obligacions contretes del lloc de treball, d'observar les mesures de seguretat, d'obediència, no concórrer amb l'activitat de lempresa. Derivats al contracte.