Suspensió del Contracte de Treball: Causes i Implicacions

Suspensió del Contracte de Treball

Es tracta d’una interrupció temporal dels efectes del contracte de treball, consistent en què no es presten els serveis per part del treballador, ni tampoc es percep cap salari. Té una finalitat de protecció del contracte, ja que permet que, en determinades situacions en què la prestació de serveis no és possible, no s’extingeixi el contracte de treball, sinó que aquest resti suspès, fins que aquestes circumstàncies passin, i sigui possible restablir les prestacions laborals.

Causes de la suspensió

Les causes que suspenen el contracte de treball són les que es relacionen:

• Per voluntat conjunta d’empresari i treballador.
• Per raons de salut o tenir cura de fills.
• Per circumstàncies legals.
• Per causes de fet que dificulten la prestació.
• Per voluntat d’una de les parts.

1. Per voluntat conjunta d’empresari i treballador

• Mutu acord de les parts: Empresari i treballador poden posar-se d’acord, en qualsevol moment, per a suspendre el contracte de treball, regulant el període durant el qual s’ha de produir aquesta suspensió.
• Causes consignades vàlidament en el contracte: A l’inici de la relació laboral, pot pactar-se en el contracte de treball una clàusula suspensiva; és a dir, que cas que es doni una circumstància determinada, es produirà la suspensió del contracte, durant el període que s’acordi. Aquesta causa ha d’estar consignada en el contracte de treball, i perquè sigui vàlida, no pot suposar una renúncia de cap dret per part del treballador, ni un abús per part de l’empresari.

2. Per raons de salut o tenir cura de fills

• Incapacitat temporal del treballador: Són aquelles situacions en la que es troba un treballador com a conseqüència d’una malaltia o accident, siguin o no de treball, que els impedeix anar a treballar. Aquesta situació pot durar 12 mesos prorrogables per 6 més.
• Maternitat de la dona treballadora: i adopció i acolliment de menors de cinc anys. La dona treballadora suspèn el seu contracte davant la situació de maternitat per un període de 16 setmanes, ampliables a 18 si el part és múltiple. Quan treballin tant el pare com la mare, el pare pot gaudir de les últimes 4 setmanes.
• Risc durant l’embaràs