Suspensió, Excedència i Extinció del Contracte Laboral: Guia

Causes de suspensió del contracte

• Exercici de càrrec públic representatiu o sindical: tens 30 dies per reincorporar-te al treball anterior.
• Privació de llibertat del treballador: mentre no hi hagi sentència condemnatòria. Un cop hi hagi sentència, l’empresari pot acomiadar-lo per faltes reiterades d’assistència a la feina.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries: si et sancionen, tens 20 dies hàbils per reclamar.
• Força major temporal o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: es necessita l’autorització de l’Administració Laboral.
• Dret de vaga: si fas vaga, no cobres, la qual cosa equival al dia no cotitzat a la Seguretat Social.
• Tancament legal de l'empresa: hi ha empreses que en èpoques de crisi fan vagues i tenen conflictes, per això la llei permet el tancament temporal de l'empresa.
• Violència de gènere: és una situació en la qual la persona treballadora és obligada a abandonar el lloc de treball.

L'excedència

En la situació d’excedència, s’allibera la persona treballadora de l'obligació de prestar els seus serveis, i l’empresari, de remunerar la feina. Generalment, en aquest cas no es reserva el lloc de treball.

Excedència forçosa

• Motiu:
  • Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.
  • Per exercir funcions sindicals d'àmbit provincial o superior.
• Durada: mentre duri l'exercici del càrrec representatiu.
• Implicacions:
  • El període d'excedència computa a l'efecte d'antiguitat.
  • Reserva del lloc de treball.

Excedència voluntària

• Motiu: per necessitats de la persona treballadora i de manera voluntària.
• Durada:
  • Els treballadors amb una antiguitat a l'empresa d'almenys un any hi tenen dret per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.
  • Es pot tornar a exercir aquest dret si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
• Implicacions:
  • El període d'excedència no computa a l'efecte d'antiguitat.
  • No genera dret a reserva del lloc de treball. Només es té dret preferent sobre les vacants de la mateixa categoria o similar que es produeixin a l'empresa.

Excedència per a tenir cura d'un familiar

• Motiu:
  • Per tenir cura de cada fill, per naturalesa o per adopció, o en els casos d'acolliment.
  • Per tenir cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no dugui a terme cap activitat retribuïda.
• Durada:
  • Fills: fins a 3 anys des del naixement, adopció o acolliment, a partir de la resolució administrativa.
  • Familiar: la durada no pot ser superior a 2 anys, excepte que s'estableixi una durada més gran mitjançant la negociació col·lectiva.
• Implicacions:
  • Computa a l'efecte d'antiguitat.
  • Es té dret a assistir a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha de ser convocat per l'empresari, especialment amb motiu de la seva reincorporació.
  • Durant el primer any es reserva el lloc de treball. Passat aquest termini, només es té dret a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  • Es pot dur a terme de manera fraccionada.

Extinció del contracte

L’extinció del contracte implica que aquest deixa d’existir i que cessen definitivament les obligacions de les parts.

Causes d'extinció

• Per compliment de la durada del contracte

  Pot estar determinat pel compliment del termini establert, per l'execució de l'obra o servei, o per la incorporació de la persona substituïda. Si el contracte ha tingut una durada d'un any o superior, hi ha d'haver un preavís de 15 dies.

• Per voluntat de la persona treballadora

  La persona treballadora decideix donar per acabada la relació laboral, per incompliments de l’empresari o sense que hi hagi cap causa aparent.

  • Dimissió: el treballador no necessita cap causa, però ha d’avisar amb 15 dies d’antelació o segons el que estableixi el conveni. S'extingeix el contracte i no genera dret a indemnitzacions.
  • Abandonament: el treballador deixa d'anar a la feina. L'empresari pot demanar danys i perjudicis.
  • Per incompliments greus de l'empresari:
    • Modificacions substancials que perjudiquin la seva formació o la seva dignitat.
    • Manca de pagament o endarreriments del salari pactat.
    • Qualsevol altre incompliment greu de les obligacions de l'empresari.
    • Conseqüències: el treballador té dret a una indemnització de 45 dies/any, amb un màxim de 42 mensualitats.