Teoria del Capital Humà de Gary Becker: Conceptes i Crítiques
Teoria del Capital Humà de G.S. Becker
La teoria del Capital Humà, proposada per Gary S. Becker, parteix de la premissa que el treball no és homogeni. Això significa que la tasca d'un arquitecte no és la mateixa que la d'un professor, reconeixent així la diversitat de qualificacions i habilitats en el mercat laboral.
La Teoria del Creixement i el PIB
Un dels primers aspectes que Becker aborda és la teoria del creixement econòmic. Tradicionalment, els economistes sostenien que el Producte Interior Brut (PIB) depenia principalment de:
- La naturalesa (recursos naturals)
- El treball
- El capital dels empresaris
Amb el temps, es va reconèixer que el PIB també estava influenciat per altres factors crucials, com ara:
- La formació dels treballadors
- La tecnologia de les empreses
- L'organització interna de les companyies
Relacions Empíriques i Productivitat
Un altre punt clau que Becker i altres economistes van observar va ser l'existència de relacions empíriques clares:
- A major formació, salaris més elevats i una taxa d'atur inferior.
- L'augment de la formació també contribuïa a l'increment del PIB.
- A mesura que augmentava l'edat dels treballadors, el salari tendia a ser més elevat.
Explicació de la Relació Formació-Salari
L'explicació d'aquestes relacions és senzilla: una persona amb més formació adquireix les capacitats necessàries per augmentar la seva productivitat marginal. Atès que el salari es correlaciona directament amb la productivitat del treball, una major productivitat es tradueix en salaris més alts. En resum, com més formació tingui el treballador, augmentarà la seva productivitat marginal.
Tipus de Formació
Formació General
La formació general inclou l'educació primària i el batxillerat. Els empresaris no solen estar disposats a finançar-la, ja que consideren que ha de ser responsabilitat de l'Estat. La raó és que aquesta formació és transferible; els treballadors poden utilitzar els coneixements adquirits en altres empreses si canvien de feina. Per tant, són els poders públics els qui acostumen a assumir el cost d'aquest tipus de formació.
Formació Específica
La formació específica fa referència a màsters, postgraus o cursos de formació dissenyats per a tasques o treballs concrets. A diferència de la formació general, els empresaris sí que estan disposats a finançar aquest tipus de formació, ja que els coneixements i habilitats adquirits són directament aplicables i beneficiosos per a la seva pròpia empresa.
Crítiques a la Teoria del Capital Humà
La teoria parteix del supòsit que lliurement la persona elegeix entre oci, treball i formació. No obstant això, aquesta elecció lliure no sempre és real, ja que existeixen condicionants socials significatius. No tothom gaudeix de les mateixes oportunitats ni d'igualtat d'accés a la formació.
Aquesta teoria explica alguns fets que no sempre es compleixen. Tot i que generalment les persones amb més formació tendeixen a tenir salaris més elevats i els joves formats no solen trobar-se a l'atur, hi ha altres factors importants que incideixen en l'àmbit laboral, a més de la formació. Aquests inclouen: l'interès personal, la satisfacció en el treball i el clima laboral.