Tipus de Contractes Laborals: Guia Completa per a Empreses i Treballadors
Tipus de Contractes Laborals
Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció
És el que es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l’activitat habitual de l’empresa.
Forma, Durada i Jornada del Contracte Eventual
La forma és per escrit quan la seva durada és superior a 4 setmanes o es concerta a temps parcial.
Pot tenir una durada màxima de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixen les circumstàncies que donen lloc a la concertació del contracte.
Pot ser a jornada completa o a temps parcial.
Contracte d’Interinitat
El contracte d’interinitat és el que es concerta quan es tracta de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball amb virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual.
Contracte de substitució.
Forma, Durada i Jornada del Contracte d’Interinitat
Sempre s’ha de formalitzar per escrit i cal identificar-hi el treballador substituït i la causa de substitució.
La durada del contracte serà igual al temps que falti el treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball o el temps necessari pel procediment de la selecció del lloc de treball.
Pot ser a jornada completa o a temps parcial.
Contractes Formatius
Els contractes formatius estan dissenyats per facilitar la inserció laboral dels joves i potenciar l’ocupació juvenil. Són el contracte en pràctiques i el contracte per a la formació i l’aprenentatge.
Requisits del Contracte en Pràctiques
Els treballadors han d’acreditar una formació prèvia mitjançant la titulació corresponent.
El contracte s’ha de concertar dins els 5 anys següents al final dels estudis corresponents.
La prestació de serveis s’ha de correspondre a la titulació i als estudis cursats pel treballador i permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada a aquests estudis.
Forma, Durada i Període de Prova del Contracte en Pràctiques
La forma ha de ser sempre per escrit i en model oficial. No pot ser inferior a 6 mesos ni excedir de 2 anys.
Excepte el que disposa el conveni col·lectiu no pot ser superior a:
- Dos mesos per a contractes amb treballadors que estan en possessió d’un títol de grau superior o d’un certificat de professionalitat de nivell 3
- Un mes per a contractes celebrats amb treballadors que estan en possessió d’un títol de grau mitjà o d’un certificat de professionalitat de nivell 1 o 2.
Salari Mínim del Contracte en Pràctiques
El salari del treballador contractat en pràctiques s’ha de fixar per conveni col·lectiu. Si no hi ha conveni, el treballador ha de percebre com a mínim, respecte del salari que té un treballador no contractat en pràctiques que ocupa el mateix lloc de treball o un d’equivalent:
- Durant el primer any: no inferior al 60%
- Durant el segon any: no inferior al 75%
En cap cas la retribució pot ser inferior al salari mínim interprofessional.
Extinció del Contracte en Pràctiques
Aquest contracte s’extingeix quan s’arriba al temps pactat, prèvia denúncia d’una de les parts, i al treballador no li correspon cap indemnització per a la finalització del contracte.
Si el contracte en pràctiques té una durada superior a un any, cal notificar-ne la finalització amb una antelació mínima de 15 dies. L’empresari ha de lliurar un certificat.