Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Altres cursos

Magatzems i Aprovisionament

Un magatzem o dipòsit és el conjunt d'articles i materials que posseeixen una organització dins l'empresa per a la seva utilització posterior en les diferents seccions o unitats de la pròpia organització.

Funcions dels Magatzems

• Sol·licitar el reabastiment dels diferents articles que sigui necessari.
• Recepció i ingrés dels materials subministrats.
• Rebuig de material que no satisfaci els requisits de la comanda.
• Condicionar, protegir i conservar els articles confiats a la seva cura.
• Evitar les pèrdues i el deteriorament del material emmagatzemat.
• Distribuir adequadament els articles als serveis o unitats que els sol·licitin.
• Establir una adequada rotació d'estocs per evitar que els articles caduquin o es tornin

Variables Crítiques dels Indicadors de Salut

Variables crítiques dels Indicadors de salut:

• Rellevància: Capacitat de donar respostes clares als aspectes de les polítiques de salut (magnitud del problema).
• Qualitat tècnica:
  1. Validesa (mesura el que ha de mesurar).
  2. Fiabilitat (la mesura repetida produeix els mateixos resultats).
  3. Especificitat (capacitat de detectar malaltia en els subjectes malalts).
  4. Sensibilitat (capacitat de detectar absència de malaltia en els subjectes sans).
  5. Factibilitat (basat en dades disponibles i fàcils d'aconseguir).
• Adequació: Integritat (que no faltin dades, que estiguin complerts). Consistència Interna (que els valors dels indicadors siguin coherents i no es contradiguin).

Mesurables, Assumibles, Realistes, acotats...

Què vol dir planificació sanitària prospectiva i anticipatòria?

Prospectiva: previsió de futures necessitats de la població.
Anticipatòria: que sempre ha de ser anterior a que tingui lloc un esdeveniment.

Per què s'estableix una associació causal en planificació?

Hem d’aconseguir que l’acció proposada tingui el màxim èxit possible; això voldrà dir que hem fet una bona planificació sanitària. Si no hi ha èxit, haurem de revisar tota la planificació sanitària.

Què s'entén per planificació flexible i permanent?

Flexible: adaptable a les necessitats de la població.

Per què la planificació sanitària ha de ser racional?

Perquè han de ser lògiques, han de seguir un control rigorós.

Com s'interpreta el realisme en la planificació

Fonaments de la Pràctica Professional: Ètica i Legalitat

Aquest fet implica la necessitat i obligatorietat d'una pràctica reflexiva, científicament correcta, respectuosa amb els drets dels ciutadans, adequada als manaments del Codi d'Ètica i ajustada als preceptes legals. Cal, per tant, a més del bagatge científic i actitudinal, conèixer les diferents normatives legals que incideixen en la pràctica professional. Això és crucial, malgrat la dificultat que comporta la gran proliferació i diversitat de normes reguladores (sobre drets de l'usuari del sistema sanitari, procediments assistencials, requisits estructurals, etc.). No podem oblidar que el desconeixement de la norma no eximeix ni disculpa del seu compliment i, en definitiva,...

Òrgans de Representació dels Treballadors i Empresaris

La representació dels treballadors i empresaris possibilita la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu i la solució extrajudicial de disputes laborals.

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són l'estructura dels treballadors per defensar els seus interessos a través dels sindicats.

• Sindicats

  Organització associativa que defensa els treballadors, els seus interessos econòmics i socials, i la millora de les condicions de treball.

  Facultats dels sindicats:

  1. Promoure la negociació col·lectiva segons l'Estatut dels Treballadors.
  2. Representació institucional davant les administracions públiques.
  3. Determinar condicions de treball.

Representació

Indicadors de la Higiene Personal en Usuaris

Podries dir alguns dels indicadors (en què t'has de fixar) que et poden guiar a l'hora de valorar el grau d'higiene personal d'un usuari, sense interferir en la seva intimitat?

Comprovació de les ungles de les mans, estat del cabell, el vestit o la seva imatge personal.

Elements Clau del Protocol d'Higiene Personal

Quines 3 coses haurem de fer constar en el protocol d'higiene personal?

• La freqüència de les actuacions (quantes vegades al dia, setmana, mes).
• El procediment (com ho farem).
• Els professionals implicats (qui ho farà).

Consideracions en Aplicar el Protocol d'Higiene

Digues 3 coses que hem de tindre en compte a l'hora d'aplicar el protocol d'higiene personal:

1. Totes les actuacions d'higiene han

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals

Conceptes Fonamentals de Prevenció

Condicions de Treball

Qualsevol característica del treball que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Factor de Risc en el Treball

És tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors. (Veure quadre grups de factors de risc, pàg. 286)

Acció Preventiva

És tot sistema que permeti prevenir els danys per a la salut dels treballadors abans que es produeixin.

Avaluació de Riscos

És el procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos existents, amb la qual...

Principis Bàsics de la Normativa Laboral

Els principis bàsics de la normativa laboral són:

• Cap norma no serà desfavorable per al treballador.
• El treballador mai no pot renunciar als seus drets.

Tipus de Normes Laborals

Hi ha dos tipus de normes laborals:

• Públiques
• Pactades

Normes Públiques

Són les que recullen els drets dels treballadors i les condicions de les relacions laborals. Són aprovades pels poders públics (el govern de l'Estat i de la Comunitat Autònoma).

Normes Pactades

Són un acord entre dues parts que millora la situació del treballador i respecta les normes públiques.

Negociació Col·lectiva

És el procés mitjançant el qual l'empresa, per una part, i els representants dels treballadors, per l'altra, intenten arribar a un acord....

El Salari: Definició i Components Essencials

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que percep el treballador per la prestació d'un servei per a l'empresari.

Es divideix en tres parts principals:

• Encapçalament
• Cos
• Peu

Estructura Detallada de la Nòmina

1. Encapçalament de la Nòmina

   • Dades de l'empresa.
   • Dades del treballador.
   • Període de liquidació de la nòmina.

2. Cos de la Nòmina

   • Percepcions salarials i no salarials.
   • Deduccions.

3. Peu de la Nòmina

   • Signatura del treballador i del representant.
   • Bases de cotització a la Seguretat Social (SS) i de retenció de l'IRPF.

Percepcions Salarials: Components del Salari Brut

Les percepcions salarials són aquelles retribucions que formen part del salari brut del treballador.

Salari Base

Retribució...