Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Oposicions

Definició de Competència

Competència: Conjunt de coneixements, procediments i actituds combinats, coordinats i integrats en l’acció, adquirida a través de l’experiència (formativa i no formativa – professional) que permet a l’individu resoldre problemes específics de forma autònoma i flexible en contextos singulars.

Tipologies de Competències (Segons Bunk)

Quan parlem de llocs de treball, podem distingir les següents tipologies:

• Tècnica: Cada professió té unes tècniques específiques d’aquell àmbit. Per exemple, en l’àmbit de la pedagogia, serien les tècniques pedagògiques concretes pròpies.
• Metodològica: Els procediments que has de saber desenvolupar en el lloc de treball.
• Social: Saber comunicar-te i treballar amb

Contracte Laboral

Contracte: és l'acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a fer uns serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. Perquè un contracte sigui vàlid, tant el treballador com l'empresari han de tenir capacitat per signar-lo.

Parts que Intervenen en el Contracte

• Empresari: és la persona física o jurídica que rep la prestació dels serveis.
  • Persones físiques: una persona major de 18 anys o major de 16 que no hagi estat declarada incapacitada.
  • Persones jurídiques: són reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions.
  • Empresa de Treball Temporal (ETT): són empreses la funció de les quals consisteix a posar a disposició d'una altra empresa amb caràcter

Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

Organ paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constitueix a partir de 50 treballadors.

Composició del CSS

• Delegats de Prevenció.
• Representants de l'Empresari.

Competències del CSS

Participar en l'elaboració, la posada en pràctica i l'avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscos a l'empresa.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc es classifiquen en:

1. Condicions Materials: Objectes, eines, màquines, espai.
2. Contaminants:
   • Químics.
   • Físics (energies, radiacions).
   • Biològics (virus, bacteris, fongs, cucs).
3. Condicions Ambientals: Soroll, vibracions, il·luminació, condicions termohigromètriques.

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador presta els seus serveis a canvi d’una remuneració, voluntàriament i sota l’organització de l’empresari.

Requisits del treballador

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys, estant emancipat o amb autorització dels pares.
• Menors de 16 anys: autorització laboral per a espectacles públics.

Requisits de l'empresari

Pot ser una persona física, una persona jurídica o una comunitat de béns.

Forma del contracte

Pot ser escrit o verbal. El contracte ha de ser per escrit excepte en el cas de l'indefinit ordinari i l'eventual per circumstàncies de la producció a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes....

Documents bàsics de les societats

Aquests són els documents més importants per a la gestió de les societats mercantils:

Escriptures

Són documents que pot utilitzar l’empresa com a mitjà de comunicació interna o externa, que recullen declaracions de voluntat que impliquin la prestació de consentiment i contractes de tota mena.

L’escriptura és el primer pas en la creació d’una societat, ja sigui limitada o anònima; s’exigirà forma pública i la inscripció al Registre Mercantil. En aquest document quedaran expressats:

• La identitat dels socis.
• La voluntat de constituir una societat de capital, amb l’elecció d’un tipus social determinat i la data d’inici.
• Les aportacions que cada soci s’obliga a fer i la numeració de les

Preocupació per la qualitat

Exemplificarem la preocupació per la qualitat amb dos fets rellevants:

• El primer és la publicació, per part de l'Institute of Medicine, d'un informe sobre els errors mèdics, en el qual es demostra que als EUA es produeixen més morts per errors mèdics en hospitals que per accidents de trànsit o per càncer de mama.
• El segon és l'aparició en una famosa revista mèdica d'un article en el qual es demostra que els pacients adults americans reben, com a mitjana, el 55% de l'atenció recomanada en malalties molt comunes.

Aparició del «nou consumidor»

Segons el Departament de Treball americà, es podrien definir com a «nous consumidors» aquells que tinguessin almenys dues de les següents característiques:

1. Experiència

Relacions laborals de caràcter especial

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una sèrie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial.

Es tracta de treballs que, malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica, com ara:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Presos en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes
• Persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc
• Treballadors amb discapacitats
• Estibadors portuaris
• Qualsevol altre treball declarat per llei com a tal

El contracte de treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar...

Tipus de Contractes Laborals

Contractes de Durada Determinada

• Formatius: Per a la formació i en pràctiques.
• Causals: Per obra o servei determinat, per circumstàncies de la producció, d'interinitat, de relleu.
• De Foment de l'Ocupació: De substitució per anticipació a l'edat de jubilació, per a persones amb discapacitat.

Contracte Indefinit Ordinari

El treballador contractat sota aquesta modalitat rep la denominació de treballador fix.

Característiques:

• Absència de forma escrita (tot i que es recomana).
• Jornada a temps complet o parcial.
• L'empresa pot beneficiar-se de descomptes en els pagaments de la Seguretat Social en condicions especials.
• Indemnització: 20 dies de sou per any treballat.

Contracte Fix Discontinu

El contracte fix discontinu...

L'organització formal

És l'estructura intencional definida en la qual l'empresa situa cadascun dels seus elements. Cada membre de l'empresa ha de saber la feina que ha de fer i, alhora, ser prou flexible per saber-se adaptar a les situacions.

Com més gran és l'empresa, més complexa i necessària ha de ser l'organització formal.

Models d'organització formal

Model lineal o jeràrquic

Cada treballador té el seu cap. La comunicació és vertical: descendent, perquè els caps donen ordres, i ascendent, perquè els treballadors donen informació del funcionament de l'empresa.

Pot tenir el problema que, a mesura que puja la informació, es vagi perdent, ja que els caps intermedis han de filtrar la informació.

Exemple: l'exèrcit.

Model funcional

Hi...

Acomiadaments: Tipus i Indemnitzacions

Acomiadament Objectiu

La forma més senzilla d'acomiadar un treballador és mitjançant l'acomiadament objectiu per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Indemnització:

• 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Si es demostra en tribunals que l'acomiadament no està justificat, la indemnització pot ser de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO)

La Reforma Laboral simplifica el procediment dels ERO, eliminant el requisit d'autorització administrativa.

Característiques:

• L'empresa pot proposar un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Els treballadors