Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Oposicions

Educació en el Lleure: Normativa, Rols i Activitats al Medi Natural

Formació i orientació laboral3 KB

Natura i Definició del Lleure Educatiu

Què és el Lleure i Què Implica?

El lleure es defineix com el procés educatiu que es dona en l’organització del temps lliure.

Aspectes Clau del Temps Lliure

  • Quan es produeix? Horaris i períodes de l’any.
  • Qui ho fa?

Tipus d'Educació i la seva Importància

L'educació es classifica en:

  • Educació Formal
  • Educació Informal
  • Educació No Formal

Quina és la més important en el context del lleure?

Context Històric i Social

  • Evolució al llarg de la història.
  • Educació en valors.
  • El temps de lleure actualment a casa nostra.

Activitats Fisicoesportives en el Medi Natural

Nomenclatures i Demanda Social

Aquestes activitats reben diferents nomenclatures: esports a la natura, esports d’aventura, etc.

La demanda social...

Continua llegint "Educació en el Lleure: Normativa, Rols i Activitats al Medi Natural" »

Toxicitat i prevenció d'accidents laborals

Formació i orientació laboral3,06 KB

Toxicitat

La toxicitat és la capacitat que té una substància per produir un efecte no desitjat i depèn de:

  • Les principals vies d'entrada: respiratòria, dérmica, digestiva i parenteral (ferides).
  • Dosi i temps d'exposició poden arribar a ser tòxics si la concentració del nivell d'exposició és elevada.
  • Naturalesa contaminant absorció de substàncies en forma de pols, fums, boires o aerosols.

Importància de l'acció preventiva és una obligació de l'empresari, ha d'assignar tasques que no siguin una amenaça per la salut i la integritat física dels treballadors. La gestió ha d'estar planificada i organitzada, els factors motivadors per la prevenció són: societat en general, empreses, sindicats, treballadors i administració pública....

Continua llegint "Toxicitat i prevenció d'accidents laborals" »

Guia per a la Gestió Telefònica d'Emergències Mèdiques

Formació i orientació laboral2,88 KB

Avantatges de l'Escolta Activa

  • Tenir més informació sobre el que explica la persona.
  • Transmetre confiança a l'alertant.
  • Té efectes tranquil·litzants i ajuda a eliminar tensions.
  • Permet que hi hagi un diàleg i per tant obtenir informació.

Característiques per ser un Escoltador Actiu

Empatia, parafrasejar, transmetre tranquil·litat i resumir.

Habilitats per Interrogar

  • Procurar que sigui ràpid.
  • Preguntes senzilles, fàcils de comprendre per la persona.
  • No utilitzar terminologia específica.
  • Donar màxima informació en poc temps.

Formulari de Demanda

Classificació de la demanda que ens generarà una prioritat i es donarà una resposta.

Activació Davant d'una Trucada

  1. Salutació
  2. Telèfon
  3. Alertant qualificat o no
  4. Municipi on es troba l'afectat
  5. Confirmació
...
Continua llegint "Guia per a la Gestió Telefònica d'Emergències Mèdiques" »

La Codificació Diagnòstica i Classificacions

Formació i orientació laboral3,43 KB

La Codificació Diagnòstica

La codificació diagnòstica és una classificació que assigna codis a malalties, diagnòstics mèdics i procediments assistencials. Té varis objectius:

  • Permet dotar a les bases de dades medico-administratives d’un contingut clínic normalitzat i comunicable.
  • Permet establir sistemes de classificació de pacients.
  • Facilita la realització d’estadístiques sobre temes sanitaris, incidències de malalties, mortalitat i morbiditat.
  • Permet obtenir informació homogènia i comparable en l’àmbit clínic internacional.
  • Facilita la comunicació entre professionals.

La Classificació Internacional de Malalties (CIE)

Una classificació de malalties ha de tenir les següents característiques:

  • Tenir un nombre restringit de
...
Continua llegint "La Codificació Diagnòstica i Classificacions" »

Sectors productius i marc legal de l'oferta lúdica

Formació i orientació laboral2,79 KB

Les institucions d'oferta educativa en entorns no formals poden ser extraordinàriament diverses. Tota aquesta diversitat la podem classificar, segons els sectors productius que l'ofereixin, en pública i privada.

  • Organismes i institucions públiques. Depenen d'algun ministeri o entitat de l'Administració central, d'algun departament o entitat de la Generalitat o de les administracions locals.
  • Organismes o institucions privades. Segons si la seva finalitat és lucrativa o no, podem diferenciar-les en dos grups:
  • Sense fins lucratius. Poden ser associacions, federacions o fundacions, cadascuna amb un marc legal propi.
  • Amb fins lucratius. Són empreses privades que poden prendre formes jurídiques diferents. Algunes de les més importants són les
...
Continua llegint "Sectors productius i marc legal de l'oferta lúdica" »

Telemedicina i Teleassistència: Avantatges i Aplicacions

Formació i orientació laboral2,7 KB

Telemedicina

Inconvenients de la Telemedicina:

  • Aspectes legals: Responsabilitat mèdica davant possibles demandes per diagnòstic o tractaments establerts per telemedicina.
  • Protecció de dades: Intimitat dels pacients.
  • Qüestions ètiques: Lligades a la pràctica mèdica.

Telemedicina en emergències:

Diagnòstic:

Davant d’una emergència, el personal sanitari que primer arriba pot enviar els paràmetres vitals a l’hospital i ser valorats per facultatius especialistes.

Triatge:

En múltiples víctimes, el tele-triatge permet que puguin participar metges especialistes que poden realitzar la seva funció des de l’hospital, la qual cosa pot evitar visites innecessàries als centres hospitalaris.

Teleassistència

Consisteix en la prestació de serveis...

Continua llegint "Telemedicina i Teleassistència: Avantatges i Aplicacions" »

Guia Completa del Contracte de Treball: Elements, Forma i Gestió

Formació i orientació laboral10,14 KB

Els Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui efectiu, es requereix d’aquests tres requisits fonamentals:

Consentiment

Voluntat de les parts de concertar un contracte. Serà vàlid sempre que les dues parts tinguin la capacitat d’obrar necessària i el consentiment no s’hagi prestat per error, violència, intimidació o dol.

L’Objecte del Contracte

L’objecte del contracte de treball és la prestació de serveis per compte d’altri retribuïda. Per tant, comprèn dues prestacions:

  • La prestació laboral del treballador.
  • La contraprestació salarial.

Causa del Contracte

La causa del contracte de treball és la voluntat de canvi entre treball i salari destinada a la producció de béns i serveis.

La Forma

...
Continua llegint "Guia Completa del Contracte de Treball: Elements, Forma i Gestió" »

Classificació de medicaments i característiques

Formació i orientació laboral2,71 KB

Segons accés

Hi ha medicaments que necessiten recepta mèdica (evitar un ús excessiu) els publicitaris (EFP) (S'autoritza la publicitat i no són massa tòxics) d'ús hospitalari (H) ús a l'hospital però si és massa llarg pot passar a Diagnostic hospitalari (recepta mèdica)

Visat d'inspecció

Medicaments estrangers

Segons origen

Medicament de síntesi o semi: Origen humà, derivats de sang, glàndules o teixits humans.

Hemoderivat: Preparat industrialment a partir de components de sang (albumina)

Orfe/huerfano: diagnòstic, prevenció i tractament de malalties rares

Radiofàrmacs: Fet per isòtops radioactius. Diagnòstic tractament de tumors...

Homeopàtics: tòxic molt diluït que pot produir l'efecte contrari

Biotecnològics: Obtinguts per tècniques...

Continua llegint "Classificació de medicaments i característiques" »

Queixes, Reclamacions i Denúncies: Guia Completa

Formació i orientació laboral2,84 KB

Queixes, Reclamacions i Denúncies

Definicions

Una queixa és l'acció de queixar-se per alguna cosa, i té com a finalitat o objectiu una millora.

Una reclamació és l'acció de demanar la restitució d'un producte o l'equivalent econòmic d'aquest.

Una denúncia és la lesió dels drets legals d'una persona.

Han de tenir fulls oficials de queixa, reclamació o denúncia tots aquells establiments destinats a la venda d'un bé o servei al públic directament.

Base de Dades

Taules

  • TAULA MESTRE: Clients, Productes, Descomptes
  • TAULA DE TRANSACCIÓ: Línies de Carret de Compra i Carret de Compra

Camps de les Taules

Clients: Nom, Número de client, Telèfon, Email, Adreça, Codi Postal, Població, Comtat, DNI, Mètode de pagament.

Productes: Color, Material,...

Continua llegint "Queixes, Reclamacions i Denúncies: Guia Completa" »

Gestió de Recursos Humans en Organitzacions Sanitàries

Formació i orientació laboral3,85 KB

Gestió de Recursos Humans

La gestió dels recursos humans és una tasca complexa. A la seva dificultat tècnica s'uneix la gran dificultat que comporta implantar qualsevol canvi que afecti a les persones, a causa del rebuig natural davant el canvi i als nombrosos interessos polítics, sindicals i professionals, que s'entremesclen en qualsevol assumpte relacionat amb els llocs de treball, més encara en una societat en la qual la major aspiració de gran part dels treballadors és ocupar un lloc vitalici en l'Administració Pública.


Peculiaritats de les organitzacions sanitàries públiques:

Les organitzacions sanitàries són empreses de serveis i, com a tals, la seva organització, i especialment la gestió de les seves RRHH, s'ha de gestionar

...
Continua llegint "Gestió de Recursos Humans en Organitzacions Sanitàries" »