Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Oposicions

Negociació Col·lectiva

Definició

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en l'empresa en un temps determinat.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Conveni col·lectiu d'empresa: afecta només una empresa.
• Conveni col·lectiu sectorial: afecta un conjunt d'empreses que duen a terme la mateixa activitat econòmica.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors

Jornada de Treball: Durada i Distribució

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.

L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar...

Treball i Salut Laboral

Segons l'OMS, la salut no és només l'absència de malaltia o de disminució, sinó un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Breu recorregut per les formes d'emmalaltir

1. Durant segles les malalties eren infeccioses: s'aïllava la persona malalta.
2. S. XVIII i XIX: desapareix la pesta i apareix la tuberculosi.
3. Modernització de la medicina: existència de microorganismes.
4. S. XX: malalties cròniques.

Malalties infeccioses i cròniques

Malalties infeccioses: exposició a éssers vius (microorganismes), pretenen habitar dins el cos humà. Tractament: actuar sobre la causa (sanejament ambiental, immunització dels individus, ús dels fàrmacs).

Malalties cròniques: degeneració de teixits (musculars, dèrmics, nerviosos)...

Gestió de l'Ingrés Hospitalari

Modalitats d'Ingrés

• Ingrés Programat

  Es fixa un dia i una hora per a l’entrada. La persona ha de passar pel servei d’admissions i dóna totes les seves dades.

• Ingrés per Urgències

  Un malalt arriba al servei d’urgències i es creu convenient l’ingrés al centre. Les dades les aporta qualsevol familiar.

Rol de l'Auxiliar en l'Admissió

Actuació General de l'Auxiliar

La recepció del pacient requereix un esforç per a que s’adapti a la nova situació. L'auxiliar ha de:

• Donar una imatge d'educació, serietat i neteja.
• Oferir explicacions clares, breus i pausades, permetent que el malalt les vagi assimilant.
• Parlar sempre de vostè.
• Repetir la informació més endavant si és necessari.

Ingrés Ordinari: Passos

Què és un PMA i quines zones bàsiques el componen?

Un PMA (Post Mèdic Avançat) és una estructura sanitària eventual per a l'atenció, l'estabilització i l'evacuació de víctimes en situacions d'emergència o catàstrofe.

Estructura i zones d'un PMA

En un PMA, es rep la víctima després del rescat per classificar-la i proporcionar-li l'atenció necessària. Les zones bàsiques d'un PMA són:

• Triatge: Avaluació i classificació de les víctimes segons la gravetat.
• Estabilització: Atenció a les víctimes per estabilitzar les seves funcions vitals (SVB i SVA).
• Evacuació: Preparació i trasllat de les víctimes a centres hospitalaris.
• Persones il·leses: Zona per a l'atenció de persones que no presenten lesions.
• Cadàvers: Zona per a la gestió

Recepció i Valoració de la Demanda

Central de Coordinació (CeCos)

CeCos és una anella més de la cadena de supervivència. No hi ha sistema integral d'emergències sense l'existència d'un Centre Coordinador.

• Recepcionar i classificar la demanda.
• Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles.
• Conèixer la disponibilitat i operativitat de tots els recursos assistencials.
• Seguiment de les intervencions en temps real.
• Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària.
• Registre i control de dades.

La Demanda

És on comença l'emergència. Ha de respondre la trucada en menys de 2". La persona que agafa la trucada és l'operador de demanda i la persona que truca és l'alertant, i trobarem diversos alertants:

• Alertant qualificat:

Funcions del Tècnic d'Inserció Laboral

El treball amb suport s'encarrega de donar suport i sensibilitzar les empreses, a més de formar directament l'usuari.

Com a Tècnic d'Inserció Laboral (TIL), tindries les funcions següents:

• Conèixer l'àmbit social de l'usuari: amistats, relació amb la família, etc.
• Conèixer els requisits de l'empresa i les condicions del lloc de treball.
• Estar en contacte amb moltes persones, entitats i professionals.
• Participar en el procés d'adaptació del lloc de treball, juntament amb el terapeuta ocupacional i el fisioterapeuta.

Fases del Procés d'Inserció Laboral

Fase I: Preparació

• Identificar les pròpies habilitats.
• Reforçar el propi posicionament davant el treball.
• Actualitzar el coneixement de l'entorn familiar.

Telesalut

Segons l'OMS, la telesalut (e-health) es defineix com l'aplicació de les tecnologies de la informació i comunicació (TIC) a la millora de la salut i l'autocura de les persones.

Àmbits d'actuació:

• Telemedicina: Prestació de serveis sanitaris a distància.
• Teleassistència: Prestació de serveis d'atenció social o salut a persones a la seva llar.

La telemedicina inclou:

• Diagnòstic i tractament de malalties o lesions.
• Cura i seguiment de malalties o lesions.
• Formació i educació per a la salut.

Modalitats de telemedicina:

A. Segons les persones que hi participen:

• Entre professional i professional: Dos professionals que es troben en localitzacions diferents.
• Entre professional+professional i pacient: Relació entre professional i pacient

Tràmits d'Obertura d'Establiments

AEAT

1. Declaració censal: Inici/Modificació/Cessament d'activitat.
2. IAE: Alta. Exempt de pagament:
   • 2 primers anys.
   • < 1M € facturació anual.
   • Associacions sense ànim de lucre (no impost fix).

INSS

1. Alta RETA: DNI + Inscripció SS (Escollir mútua). 30 dies després de la declaració censal.
2. Inscripció SS: Alta IAE/RETA/DNI/Pòlissa accident.
3. Inscriure treballadors a la SS.
4. Registre contracte de treball.
5. Comunicació obertura treball Generalitat.

Altres Tràmits

• Comunicació obertura municipi (entre 400 i 2500 m²).
• Llicència Generalitat.
• Declaració responsable (1300 i 2500 m²) tota la documentació en regla.

Activitats de promoció amb finalitat

Incentivadora

1. Ofertes conjuntes: Equilibrar cartera de productes, incentivar

Consentiment, objecte, causa.

Verbalment:

indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.

Escrit:

la resta dels contractes.

Periode de prova:

• Tècnics titulats: sis mesos i un mes de contracte temporal fins als 6 mesos.
• Tècnics no titulats: dos mesos en empreses +25 treballadors i tres mesos en empreses de -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM i 2 mesos CFGS.
• Suport a emprenedors: 1 any.

Indefinits:

saps quan comencen però no quan acaben.

Temporals:

saps quan comencen i quan acaben.

Temps parcial:

Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.

De relleu:

substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.

Treball a distància:

es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.

• Dins del