Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació professional

Gestió Estratègica de RRHH, Ètica Empresarial i RSC

Estratègies Clau de Recursos Humans

Les principals estratègies de Recursos Humans (RRHH) inclouen:

• Plans de formació
• Conciliació laboral
• Valoració de les tasques
• Polítiques d'igualtat
• Avaluació de les aptituds
• Carreres professionals

Funcions Essencials dels RRHH

1. Planificació dels RRHH
2. Administració de personal
3. Relacions laborals
4. Seguretat i salut laboral
5. Retribució i compensació
6. Funció de beneficis socials i serveis al treballador
7. Desenvolupament dels Recursos Humans
8. Responsabilitat Social de l'Empresa (RSE)

Outsourcing de Recursos Humans (Subcontractació)

L'outsourcing consisteix a contractar les funcions dels RRHH a una empresa externalitzada per tal de centrar-se en aspectes més estratègics....

Conceptes: Neteja, Desinfecció, Esterilització

La neteja és un procediment que elimina la brutícia dels objectes.

La desinfecció destrueix tots els gèrmens patògens d’un objecte o, com a mínim, en redueix la multiplicació.

L’esterilització elimina tots els gèrmens d’una superfície o d’un material.

Material: Crític, Semicrític i No Crític

Crític: material que entra en contacte amb teixits estèrils o amb el sistema vascular.

• Agulles
• Sondes cardíaques i urinàries
• Instrumental quirúrgic i dental
• Endoscopis per a teixits estèrils

Requereix: Esterilització

Semicrític: material que no pot ser esterilitzat i que contactarà amb pell no intacta o mucoses.

• Otoscopis
• Endoscopis rígids i flexibles
• Espèculs vaginals
• Termòmetres rectals

Requereix:

Grups per Relació Afectiva

Grups Primaris: Relacions afectives intenses, forta cohesió i alt grau d'intimitat. Són petits i de caràcter informal, amb normes imposades de manera informal. Ex: família, grup d'amics, classe.

Grups Secundaris: Grups grans amb relacions impersonals o institucionalitzades. Caràcter formal amb restriccions i prescripcions (horaris, obligacions, requisits). Ex: associacions, sindicats, centre excursionista.

Grups per Adscripció

Grups de Pertinença: Individu pertany sense triar, de forma no voluntària. Ex: família, classe, barri.

Grups de Referència: Individu s'identifica i adopta valors i normes. Ex: colla, club esportiu, societat del país d'immigració.

Grups per Constitució

Grups Formals: Formats deliberadament...

Definició del Contracte de Rènting

El contracte de rènting és aquell contracte pel qual una de les parts, l'arrendador (l'entitat de rènting), s'obliga a cedir a l'altra part, l'arrendatari (l'empresa client), l'ús d'un bé d'utilització empresarial per temps determinat i contra el pagament d’un preu normalment expressat en quota periòdica d'arrendament.

Característiques del Contracte de Rènting

Les 4 característiques principals del contracte de rènting són:

• L'empresa client selecciona el bé (vehicle, equip, etc.) i l'entitat de rènting l'adquireix per posar-lo a disposició del client mitjançant el contracte.
• En principi, el contracte és temporal, per tant, no hi ha opció de compra en acabar el període de lloguer. El que sí

Definició d'acte administratiu

Els actes administratius són declaracions unilaterals de voluntat, coneixement, judici o desig que fa l'Administració.

Actes que han de ser necessàriament motivats

Quins actes administratius han de ser necessàriament motivats:

• Els actes que limitin drets subjectius o interessos legítims.
• Els actes que resolguin recursos administratius.
• Els actes que se separin del criteri seguit en actuacions precedents.
• Els acords de suspensió d'actes.
• Els acords d'aplicació de la tramitació d'urgència o d'ampliació de terminis.
• Els actes que es dictin en l'exercici de potestats discrecionals.

Què és la notificació telemàtica?

És un tipus de notificació que utilitza les tècniques de la telecomunicació i la informàtica...

Funció i Requisits de les Estructures

Les estructures han de suportar forces, aguantar el propi pes i les càrregues, i mantenir l'estabilitat i la forma. Això implica que els materials, la forma i la disposició dels elements han de ser escollits adequadament per a cada estructura.

Condicions Essencials de les Estructures

• Ser rígides: Perquè no es deformin.
• Ser estables: Perquè no bolquin, mantenint l'equilibri del centre de gravetat.
• Ser resistents: Perquè han de suportar esforços.
• Ser el més lleuger possible: Per suportar menys pes propi.

Millora de les Estructures

La millora s'aconsegueix mitjançant l'ús de la triangulació i l'ús de perfils (oberts o tancats).

Elements d'una Estructura

• Fonaments

  Base resistent que es troba per sota del

Formes Geogràfiques

Oceà

Massa d'aigua que ocupa el 70% de la superfície terrestre i delimita els 5 continents.

Mar

Massa d'aigua salada en contacte amb la terra.

Continent

Grans extensions de terra delimitades pels oceans.

Península

Porció de terra envoltada d'aigua excepte per un costat (istme).

Cordillera

Conjunt de muntanyes alineades. Exemple: l'Himàlaia.

Depressió

Zona que està per sota de l'altitud mitjana. Les valls són petites depressions.

Altiplà

Superfície plana i elevada. Exemple: la Meseta Central, on es troba Madrid.

Istme

Franja de terra que uneix una península amb un continent.

Estret

Canal d'aigua que separa dues masses de terra.

Illa

Porció de terra completament envoltada d'aigua. Exemples: Austràlia, Cuba.

Arxipèlag

Conjunt d'illes...

El TSIS en la Inserció Sociolaboral

El tècnic o la tècnica superior en integració social (TSIS) pot treballar en diferents serveis relacionats amb la inserció sociolaboral, especialment amb:

• Persones en situació de vulnerabilitat.
• Persones necessitades d'un itinerari personalitzat.

Funcions del TSIS com a Professional d'Inserció

El TSIS pot desenvolupar les seves funcions d'inserció intervenint sobre la persona usuària, l'empresa i l'entorn.

Funcions del TSIS en relació amb la Persona Usuària

• Atenció personalitzada: informació, orientació i assessorament.
• Formació: programar, impartir i avaluar activitats.
• Agilitació o derivació dels tràmits.
• Avaluació contínua.

Funcions del TSIS en relació amb l'Empresa

• Estudi de les característiques

Les funcions de control parlamentari

1. El procés d'investidura

Després de cada renovació del Congrés dels Diputats, el Rei fa consultes amb els representants dels grups polítics. A través del President del Congrés, es proposa un candidat a la Presidència del Govern.

El candidat escollit exposa davant el Congrés dels Diputats el programa polític del Govern i sol·licita la confiança de la cambra.

• Si s'atorga per majoria absoluta, el Rei el nomenarà President.
• Si no s'obté, es farà una segona votació 48 hores després, on la confiança s'entendrà atorgada per majoria simple.

Si no s'atorga la confiança, es tornaria a intentar el procés. Si passats dos mesos a partir de la primera votació cap candidat obté la confiança, el Rei...

Etapes del desenvolupament segons Wallon i Bowlby

Wallon — Estadi d'impulsivitat motriu (fins als 6 mesos)

Estadi d'impulsivitat motriu: fins als 6 mesos.

Funcions fisiològiques:

• son
• alimentació
• moviment

Wallon — Estadi emocional (6 mesos-1 any)

Estadi emocional: 6 mesos – 1 any. S'amplia i es matisa l'espectre d'emocions. L'infant comença a necessitar la mare no només perquè cobreix les necessitats fisiològiques, sinó perquè la representa emocionalment.

Wallon — Estadi sensoriomotor (1-2 anys)

Estadi sensoriomotor: 1-2 anys. L'infant es bolca cap al món exterior i duu a terme les activitats circulars: moviments de realització dels quals li produeix plaer i que repeteix.

Wallon — Estadi del personalisme (2-6 anys)

Estadi del personalisme: