Conceptes Clau d'Economia i Gestió Empresarial

Economia23 d’abr. 20253,81 KB

Tecnologia

Manera específica o concreta de combinar uns factors productius amb la finalitat de produir béns o serveis.

Fa que les tecnologies evolucionin en el temps, posant en pràctica nous processos de producció i desenvolupant la creació de nous productes.

Sistema global que caracteritza una activitat productiva (entrades/tecnologia/sortides).

Relació que hi ha entre la quantitat produïda i la quantitat dels factors productius emprats.

Reacció que tenen les empreses després de la variació de producció.

Rendiments decreixents: l'augment de la producció és menor que l'augment de l'ús dels factors productius.
Rendiments constants a escala: l'augment de la producció és igual a l'augment de l'ús dels factors productius.
Rendiments creixents a escala: l'augment de la producció és en major proporció que l'augment de l'ús dels factors productius.

Costos Fixos (CF): Són aquells costos independents del nivell de producció. No varien si la quantitat (Q) varia.
Costos Variables (CV): Són aquells costos proporcionals al nivell de producció.
Costos Totals (CT): Suma dels Costos Fixos (CF) i els Costos Variables (CV).
Costos Mitjans: Quocient entre els Costos Variables (CV) i la quantitat (Q).
Cost Marginal: El que costa produir una unitat addicional.
Costos Directes (CD): Són aquells que es poden aplicar a un producte en concret.
Costos Indirectes (CI): Són aquells que no es poden aplicar a un producte en concret.

Punt de vista econòmic: L'activitat productiva es defineix com l'elaboració de productes a partir d'uns recursos productius bàsics per part de les empreses amb la finalitat que siguin consumits.
Perspectiva tècnica: Es defineix com la combinació d'una sèrie d'elements, basada en l'observació i el seguiment d'uns processos definits prèviament.
Òptica funcional-utilitària: És un procés amb el qual s'afegeix valor a les coses, s'hi aporta un valor afegit.

Organització i planificació de personal: Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.
Selecció i contractació de personal: S'han de reunir candidats (amb perfil determinat), seleccionar la persona que hagi mostrat més adequació, etc.
Formació de recursos humans: Permet que els treballadors puguin adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat.
Administració de personal: Gestió de tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.
Relacions laborals: Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants.
Salut laboral: Té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i seguretat dels treballadors.
Control de personal: Controla les activitats que es fan, gestiona la motivació del personal, etc.