El Contracte de Treball: Tipus i Característiques

1. El Contracte de Treball

És un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o salari.

1.1 Elements Essencials

Condicions mínimes que es requereixen:

• Consentiment: manifestació de voluntat d'establir un contracte de treball.
• Objecte: és la identificació dels béns que intercanvien.
• Causa: Motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

1.2 Forma del Contracte

• Per escrit: és obligatori quan ho digui la llei.
• Verbal o de paraula: només es poden concertar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals.

1.3 Contingut del Contracte

• Tipus de contracte
• Identitat de les parts del contracte de treball.
• Data d'inici de la relació laboral i, en cas de ser temporal, la durada previsible d'aquesta relació.
• Domicili social de l'empresa i del centre de treball on el treballador presti els seus serveis.
• Grup professional del lloc de treball que desenvolupi el treballador.
• Salari
• Jornada ordinària del treball: durada i distribució.
• Vacances
• Preavís
• Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
• Lloc, data i signatura de les parts.

1.4 Període de Prova

• Tècnics titulats: Fins a 6 mesos.
• No titulats: 2 mesos + 25 treballadors / 3 mesos -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM / 2 mesos CFGS.

2. Tipus de Contracte de Treball

• Temps: indefinit o durada determinada.
• Jornada de treball: completa o parcial.

2.1 Contractes de Durada Indefinida

• Indefinit ordinari: contracte a jornada completa, només s'indica la data d'inici, no la de finalització.
• Indefinit de suport als empresaris: objectiu facilitar una feina estable i afavorir la iniciativa empresarial de les empreses de menys de 50 treballadors.
• Fix-discontinu: es concerta per realitzar una activitat només en èpoques determinades.

2.2 Contractes a Temps Parcial

Són els acordats per a la prestació de serveis durant un número d'hores al dia, setmana, mes o any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.

2.3 Contractes Temporals Formatius

• Formació i aprenentatge: és la qualificació professional dels treballadors.
• Contracte en pràctiques: el seu objectiu és facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada.

Contracte en Pràctiques

Requisits

Treballadors amb titulació universitària, de formació professional i títols reconeguts oficialment; que no hagin transcorregut 5 anys de l'obtenció del títol. Per escrit, fent-hi constar la titulació, el lloc que desenvoluparà i la durada del contracte.

Retribució

L'establerta al conveni col·lectiu; no pot ser inferior al 60% el primer any i 75% durant el segon any d'un treballador comparable no contractat amb aquesta modalitat.

Durada

Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys, amb possibilitat de 2 pròrrogues de 6 mesos com a mínim cada una, fins a completar el període màxim.

Període de Prova

No pot ser superior a un mes per a treballadors amb títol de grau mitjà, ni a dos mesos per a grau superior.