Vacances laborals i calendari laboral a Catalunya: durada i festes

Resum

El document explica el dret a vacances anuals pagades dels treballadors, la durada mínima de 30 dies naturals per any treballat i les regles per gaudir-les dins de l'any natural. També detalla què ha de contenir el calendari laboral de cada empresa i com es classifiquen les festes laborals.

Punts clau

Les vacances anuals són retribuïdes i no es poden substituir per diners, excepte si la finalització de la feina n'impedeix el gaudi.
La durada mínima de les vacances és de 30 dies naturals per any treballat, fixada pel conveni col·lectiu o el contracte.
Les vacances es generen per any natural i s'han de gaudir dins de l'any natural en què es generen.
Totes les empreses han d'elaborar un calendari laboral visible al centre de treball, ajustat a la regulació anual de la Generalitat i dels ajuntaments.
Les festes laborals es classifiquen en cíviques, pròpies de Catalunya, fixades a l'Estatut dels Treballadors i fixades en l'acord amb la Santa Seu.

Posa't a prova

Les vacances laborals

Les vacances són el temps durant el qual el treballador deixa de dur a terme la seva prestació laboral, sense que se suprimeixi cap dels drets reconeguts en la relació laboral. La llei reconeix als treballadors un període de vacances anuals pagades que no poden ser substituïdes per diners.

Durada mínima de les vacances

La durada és fixada pel conveni col·lectiu d’aplicació o pel contracte de treball. En qualsevol cas, la durada mínima de les vacances és de 30 dies naturals per any treballat (els diumenges i festius que estan dins del període de vacances no es descompten, compten com a període de vacances).

Període de gaudi de les vacances

S’ha de tenir en compte que les vacances es generen per any natural i s’han de fer dins de l’any natural en el qual es generen. En el cas que el temps treballat sigui inferior a un any, els dies de vacances s’han de comptar de manera proporcional al temps treballat.

Pacte i retribució

Les dates corresponents al període de vacances s’han de pactar de comú acord entre empresari i treballador, segons estableixi el conveni col·lectiu d’aplicació. Les vacances són retribuïdes i no es poden substituir per diners, excepte en el cas que la finalització de la feina n'impedeixi el gaudi.

Calendari laboral i festes laborals

Totes les empreses han d’elaborar un calendari laboral en què figurin les hores diàries i anuals de treball, els diumenges i dies setmanals de descans, les festes laborals, les vacances anuals i les seves dates, l’horari de treball, els torns i les pauses.

El calendari laboral s’ha d’ajustar a la regulació que anualment fan la Generalitat i els ajuntaments. A més, ha de ser visible al centre de treball.

Classificació de les festes laborals

De caràcter cívic: 12 d'octubre (Festa Nacional d’Espanya) i 6 de desembre (Dia de la Constitució espanyola).
Festius propis de Catalunya: Pasqua Florida, 24 de juny, 11 de setembre i 26 de desembre.
Festius fixats en l’Estatut dels Treballadors: 1 de gener, 1 de maig (Festa del Treball) i 25 de desembre.
Festius en compliment de l’acord amb la Santa Seu: 6 de gener, 15 d’agost, 1 de novembre, 8 de desembre i Divendres Sant.

Preguntes freqüents

Quina és la durada mínima de les vacances laborals?

La durada mínima és de 30 dies naturals per any treballat. Els diumenges i festius que caiguin dins del període de vacances es compten com a dies de vacances.

Es poden cobrar les vacances en diners?

No, les vacances no es poden substituir per diners. L'única excepció és quan la finalització de la feina impedeix gaudir-les.

Què ha de contenir el calendari laboral?

Ha d'incloure les hores diàries i anuals de treball, els diumenges i dies de descans, les festes laborals, les vacances i les seves dates, l'horari, els torns i les pauses.