Contractes de Treball: Aspectes Clau i Condicions Laborals

Contingut dels Contractes de Treball

El Període de Prova

És el període en el qual es podrà rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar causa i sense preavís. Durant aquest període, el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball. La durada màxima del període de prova no pot superar:

• 6 mesos en el cas dels tècnics titulats.
• 2 mesos per a la resta de treballadors. No obstant això, quan l'empresa tingui menys de 25 treballadors, aquest període podrà ser de 3 mesos.
• En els contractes en pràctiques, els titulats de grau superior tindran un període de prova de 2 mesos, mentre que els titulats de grau mitjà tindran un període d'1 mes.
• 1 any en els contractes indefinits de suport als emprenedors.

La Jornada Laboral

És el període de temps durant el qual el treballador presta els seus serveis. La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Els menors d'edat no podran superar les 8 hores diàries de jornada laboral.

Els Descansos

• Entre jornades: Entre la finalització i l'inici de la jornada haurà d'haver-hi un mínim de 12 hores de descans.
• Durant la jornada: En jornades superiors a 6 hores, hi haurà un descans de 15 minuts que no serà considerat com a temps de treball efectiu. En els menors, en jornades superiors a 4,5 hores, el descans serà de 30 minuts.
• Setmanal: El descans setmanal és d'un dia i mig ininterromput. Es pot acumular fins a 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies. En els menors d'edat, el descans setmanal serà de 2 dies.
• Anual: Hi haurà 30 dies naturals de vacances que es gaudiran dins de l'any natural i s'han de conèixer amb 2 mesos d'antelació. També hi haurà 14 dies de festes laborables anuals, de les quals 2 seran locals.

Els Permisos

• Quinze dies per matrimoni.
• Dos dies per naixement de fill/a, per mort o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. Si s'ha de desplaçar, seran 4 dies.
• Un dia per trasllat del domicili habitual.
• El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
• Per concórrer a exàmens en el supòsit que es cursin amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol professional.
• El temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
• Una hora diària retribuïda per lactància d'un menor de 9 mesos. En cas de reducció horària a l'inici o al final de la jornada, es reduirà a mitja hora.
• Permisos retribuïts per formació: Tot treballador amb un any d'antiguitat a l'empresa té dret a un permís retribuït de 20 hores anuals.

Treball Nocturn i per Torns

• Nocturn: És el treball que es realitza entre les 22 hores i les 6 hores, o bé que es realitzin 3 o més hores de la jornada diària en aquest horari. Els treballadors nocturns no podran fer hores extres ni tampoc poden treballar menors d'edat en aquest horari.
• Per torns: Excepcionalment, les 12 hores de descans entre jornades es podran reduir a 7,5 hores. Cap treballador estarà en el torn de nit més de dues setmanes seguides, tret que voluntàriament ho demani.

Graus de Parentiu

• 1r Grau: Pares i fills.
• 2n Grau: Avis, nets i germans.
• Afinitat: De la nostra parella amb la qual ens hem casat, també tenim dret amb el seu 2n grau de consanguinitat.

El Salari

Està format per tots els pagaments que rep el treballador per la realització del seu treball per compte d'altri. El salari mínim interprofessional és de 641,40 €.

• Salari base: És la part fixada per temps treballat o per obra realitzada. S'estableix normalment en el conveni col·lectiu en funció de la categoria professional.
• Complements salarials: Són quantitats que s'afegeixen al salari en funció de diverses circumstàncies: complements personals, d'antiguitat, de lloc de treball, per la situació o resultats de l'empresa, i de qualitat o quantitat de treball.
• Hores extraordinàries: Cada hora de feina realitzada per sobre de la durada de la jornada ordinària pactada en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu. Es poden pagar en metàl·lic o amb descansos. Hi ha dos motius per fer hores extres:
  • Força major: Dedicades a reparar danys en cas de sinistres extraordinaris i urgents.
  • Resta d'hores extres: No es poden fer més de 80 hores anuals. Els menors i els treballadors nocturns no poden fer-ne.
• Gratificacions extraordinàries: Són com a mínim dues a l'any, que es poden ampliar per conveni col·lectiu. Una és obligatòria al desembre i l'altra pot ser quan l'empresa vulgui. Una altra forma de pagament és prorratejar-les.
• Les percepcions no salarials: Són pagaments que no formen part del salari i que es destinen a compensar despeses o necessitats del treballador.

La Nòmina

És el document que justifica el lliurament de la remuneració pactada.

Càlcul de les Bases de Cotització

• Base de contingències comunes (BCC): Per fer front a situacions de necessitat derivades de malalties comunes i accidents no laborals.
• Base de contingències professionals (BCP): Per fer front a situacions de necessitat derivades de malalties professionals o accidents de treball.
• Base de cotització per hores extres (BCHEX)
• Base subjecta a retenció de l'IRPF: Per anticipar diners a compte de l'IRPF.