Descansos i Permisos Laborals: Drets i Deures
5. Descansos i Permisos
El període de descans és aquell en què el treballador no ha de realitzar la seva activitat laboral i tampoc ha de trobar-se a disposició de l’empresari.
Els mínims són aquests:
- El descans setmanal
- El descans entre jornades
- El descans en jornada continuada
- El descans anual
Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o el matí de dilluns i el dia complet del diumenge; podent acumular-se per períodes de fins a 14 dies.
La durada del descans setmanal dels menors de 18 anys serà, com a mínim, de 2 dies ininterromputs.
Descans entre Jornades
Entre el final d’una jornada i el començament de la següent hi ha d’haver, com a mínim, 12 hores.
Descans en Jornades Continuades
Sempre que la durada de la jornada diària continuada passi de 6 hores, haurà d’establir-se un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a 15 minuts.
En el cas dels treballadors menors de 18 anys, el període de descans tindrà una durada mínima de 30 minuts i sempre s’haurà d’establir sempre que la durada de la jornada diària continuada passi de 4 hores i mitja.
Descans Anual
5.1. – Permisos
La interrupció ha de comunicar-se amb antelació raonable i justificar-se, sigui amb antelació o a posteriori. La falta de preavís determina una absència a la feina no retribuïble. Quant a la justificació, hi ha d’haver concordança entre l’absència a la feina i la causa que l’origina.
Els dies de permís a concedir són naturals. La retribució serà com la de dies normals de feina. Queden excloses les retribucions no salarials i les corresponents a hores extraordinàries.
Causes
Previ avís i justificació posterior a l’empresa, el treballador podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per alguns dels motius i pel temps següent:
Matrimoni: 15 dies naturals
Naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (*), dos dies naturals o quatre si es necessita desplaçament.
Trasllat de domicili: un dia
Compliment d’un deure inexcusable de caire públic i personal, comprès l’exercici del sufragi actiu, pel temps indispensable.
Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.
Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagi de realitzar-se dins de la jornada de treball.
(*) AFINITAT:
- 1r grau: pare, mare, fill, sogre, fillastre.
- 2n grau: avi, net, germà.
- 3r grau: oncle, tieta.
- 4t grau: cosins.
- Altres permisos
Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d’absència de la feina, que podran dividir en dues fraccions.
Qui, per raons de guarda legal, tingui la seva cura directa d'algun menor de 6 anys o d'un disminuït físic o psíquic que no exerceixi una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball.
- Altres interrupcions
En cas de desplaçament, el treballador tindrà dret a un permís de 4 dies feiners al domicili d’origen per cada 3 mesos de desplaçament.
Durant el període de preavís, en el cas d’extinció del contracte per causes objectives, el treballador tindrà dret a una llicència-permís de 6 hores setmanals amb la finalitat de buscar una nova feina.