Deures, Drets i Elements del Contracte de Treball
Deures dels treballadors
- Obediència: El treballador ha de fer el treball convingut sota la direcció i el control de l'empresari.
- Bona fe: La prestació laboral no pot perjudicar l'empresari; s'ha de treballar amb honradesa i s'ha de contribuir a la millora de la productivitat.
- Diligència: El treballador està obligat a prestar els seus serveis amb mirament i la rapidesa suficients.
- Complir les mesures de prevenció de riscos laborals.
- No competir amb l'activitat de l'empresa.
- Contribuir a la millora de la productivitat.
- Complir els deures reflectits en el contracte de treball.
Drets de l'empresari
- Poder de direcció: Poder de dictar ordres sobre la manera, el temps, el lloc, la qualitat i la quantitat del treball.
- Poder disciplinari: És la facultat de vigilar i controlar l'execució del treball i el compliment per part del treballador de les seves obligacions. També és la facultat de disposar sancions en cas d'incompliment.
Contracte de treball
És un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració.
Capacitat per treballar
- Edat: A partir dels 16 anys amb l'autorització dels pares. A partir dels 18 anys amb plena capacitat.
- Incapacitat: Per raons de salut física, psicològica o altres, la justícia pot declarar una persona incapacitada per treballar.
- Titulació: Per fer determinades activitats s'exigeixen titulacions acadèmiques que limiten l'accés.
- Nacionalitat: Tots els ciutadans de la UE gaudeixen de lliure circulació dins de les seves fronteres.
Capacitat per contractar
- Persones físiques: Majors de 18 anys o menors de 16 a 18 anys emancipats.
- Persones jurídiques: Són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions.
- Les ETT: També són persones jurídiques, però s'esmenten per separat degut a la seva importància, sobretot per trobar la primera feina.
Elements del contracte de treball
- Consentiment: Hi ha consentiment des que el treballador accepta la proposta de treball remunerat de l'empresari.
- Objecte: És la prestació laboral que regula l'Estatut dels Treballadors. El treball prestat de manera personal, voluntària, dependent i per compte d'altri a canvi d'un salari.
- Causa: És per a l'empresari rebre els fruits dels treballs a canvi del pagament d'un salari.