Drets i deures en les relacions laborals: guia completa

Drets i deures en les relacions laborals

Drets o poders de l'empresari:

Poder de direcció ordinari: decidir sobre l'organització de l'empresa i la feina, donar ordres i instruccions i controlar el treballador.
Poder de direcció extraordinari: variar unilateralment les condicions, per la seva voluntat.
Poder disciplinari: imposar sancions.

Comunicació de faltes:

A) Deures amb el treballador:

Relacions superiors a 4 setmanes: facilitar informació al treballador sobre el seu contracte.
Afiliar (primer contacte laboral del treballador) o donar d'alta o de baixa a la Seguretat Social.
Cotitzar pel treballador.
Respectar els drets del treballador.

B) Deures amb els representants legals dels treballadors: lliurar còpia bàsica dels contractes.

Dret a conèixer:

C) Drets amb el Servei Públic d'Ocupació.

Segons la Constitució Espanyola i l'article 4 del TRET (Text Refós de l'Estatut dels Treballadors), tenen com a drets bàsics:

En relació laboral, drets a:

Ocupació efectiva: l'empresari li proporcioni treball adequat; pot exigir salari, denunciar-ho i resoldre el contracte de treball.
Formació professional del treballador: gaudir de permisos per fer exàmens; si fa més d'1 any a l'empresa, dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació.
No ser discriminat (per sexe, estat civil, edat, raça, condició social, religió, política, llengua).
Integritat física i psíquica adequada de seguretat i higiene: disposar de dispositius de precaució reglamentaris; no es poden tenir dispositius en males condicions; cal observar les mesures previstes de seguretat i higiene o de prevenció en el treball.
Respecte a la intimitat i dignitat (protecció davant ofenses verbals i físiques i assetjament sexual).
Percepció de la remuneració pactada (la manca de pagament és infracció denunciable davant la Inspecció de Treball): impagament o retard; empreses que no lliuren rebuts de salari; que no constin els rebuts de salaris la quantitat abonada; exercici individual de les accions del contracte.

Complir les obligacions concretes del lloc de treball.
Observar les mesures de seguretat i higiene: utilitzar correctament els mitjans (màquines, aparells, eines...), emprar correctament les instruccions de l'empresari, mitjans i equips de protecció, informar sobre situacions de risc.
Complir les ordres i instruccions de l'empresari: la manca de disciplina o desobediència en el treball comporta acomiadament. Només es pot negar a complir el que se li demani en els casos següents: quan el que es demani és il·lícit; quan sigui manifestament il·legal; quan vagi contra normes de seguretat i higiene; quan no concorre amb l'activitat de l'empresa.
Pacte de permanència; pluriocupació: múltiples feines en diverses empreses dins la Seguretat Social; pluriactivitat: realització de feines incloses en règims diferents de la Seguretat Social.
Contribuir a la millora de la productivitat (rendiment mínim exigible).
Deures que es derivin del contracte de treball.

Acord entre dues persones, en el qual una es compromet a realitzar un treball i l'altra a remunerar-lo.

Determinada per:

Menors: consentiment dels menors i dels pares; autorització laboral.

Titulació

Nacionalitat:

Treballadors comunitaris o de la UE: mateixos requisits que els ciutadans espanyols.
Treballadors no comunitaris: permisos de residència i de treball corresponents.

Es té en compte:

Persona física: persona major o menor amb capacitat de contractar.
Persona jurídica: ens públics (Estat, comunitats autònomes, províncies...) que reconeixen capacitat per ser titulars de drets i obligacions.

Permet comprovar si estem capacitats per fer la feina.

Característiques: optatiu; durada fixada pel conveni, sense que pugui ser més de 6 mesos.

A) De paraula:

B) Per escrit: