Drets laborals: Modificacions i suspensions de contracte

Modificació de les condicions de treball

Modificació individual

Es comuniquen amb 15 dies d'avís. El treballador pot decidir entre:

• Acceptar la modificació.
• Extingir el contracte i rebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats, quan la modificació afecti l’horari, la jornada, el règim de treball per torns, el sistema de remuneració i la quantitat salarial, el sistema de treball o les funcions.
• Impugnar la decisió davant del jutjat social. Si la sentència considera la modificació injustificada, el treballador haurà de ser retornat a les condicions anteriors.

Modificació de caràcter col·lectiu

La decisió ha de ser acompanyada d'un període de consulta que no superi els 15 dies amb els representants dels treballadors, podent-se reclamar contra aquesta decisió en conflicte col·lectiu o de forma individual. Ha d’afectar un nombre de treballadors igual a l’establert pel trasllat col·lectiu. Si no arriben a un acord, la decisió empresarial té efecte als 7 dies següents a la notificació.

Suspensió del contracte de treball

La suspensió del contracte és la interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte entre l’empresa i el treballador.

Causes de la suspensió

1. Mutu acord entre les parts.
2. Consignades vàlidament en el contracte.
3. Incapacitat temporal del treballador.
4. Maternitat o paternitat. Risc durant l’embaràs. Risc durant la lactància natural d’un menor de 9 mesos. Adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any, de menors de 6 anys o de menors d’edat que siguin majors de 6 anys quan es tracti de nens amb discapacitat.
5. Exercici de càrrec públic representatiu.
6. Privació de llibertat del treballador, sempre que no hi hagi una sentència condemnatòria. Si hi ha una sentència condemnatòria, l’empresari pot procedir a l’acomiadament del treballador per faltes reiterades d’assistència a la feina.
7. Suspensió d’ocupació i sou per motius disciplinaris.
8. Força major temporal que impossibiliti treballar.
9. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. L’empresari estarà obligat a obrir un període de consulta amb els representants dels treballadors i comunicar-ho a l’autoritat laboral.
10. Excedència forçosa.
11. Exercici del dret a vaga.
12. Tancament legal de l’empresa.
13. Decisió de la treballadora per abandonar la feina com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.