Elements Essencials del Contracte de Treball: Guia Completa
Elements Essencials del Contracte de Treball
Aquests són els components fonamentals que han de constar en qualsevol contracte laboral:
Les Parts
Identificació del treballador i de l'empresari.
Elements Temporals
- Data de començament.
- Durada del contracte.
- Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
El Lloc de Treball
- Domicili social de l'empresa.
- Centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis habitualment.
- Si el treballador ha de treballar en diferents centres o en centres mòbils o itinerants, s'hi ha de fer constar aquesta circumstància.
La Categoria o el Grup Professional
Indicació de la categoria o grup professional del lloc de treball que ocuparà el treballador o una descripció del contingut específic de la feina que duu a terme.
El Salari
- Salari base inicial.
- Complements salarials.
- Periodicitat del seu pagament.
Les Vacances
Durada, atribució i distribució entre les persones treballadores.
Els Terminis de Preavís
El treballador i l'empresari hauran de respectar uns terminis per posar fi al contracte.
El Conveni Col·lectiu
Identificació del conveni aplicable a la relació laboral.
Validesa del Contracte
El treballador ha de signar el contracte de treball per indicar que està d'acord amb la relació acordada; no obstant això, si hi ha alguna clàusula abusiva o en frau de llei, no perjudicarà el treballador i es considerarà com a no posada.
Còpies i Comunicació del Contracte
L'empresari té les obligacions següents:
- Lliurar una còpia del contracte al treballador.
- Lliurar una còpia bàsica als representants dels treballadors perquè la signin.
- Comunicar i lliurar a l'oficina d'ocupació, en el termini de 10 dies hàbils des de la formalització del contracte, una còpia d'aquest i la còpia bàsica signada pels representants dels treballadors.
Aquesta comunicació es pot efectuar en línia i s'ha de realitzar amb independència que el contracte es faci per escrit o de paraula.
Modalitats Contractuals
El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit (sense límit de temps) o per una durada determinada (contracte temporal). El contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit. Per justificar-ne la temporalitat, caldrà que s'especifiqui amb precisió la causa.