Economia3,2 KB
Canvis en el mercat: Distribució i organització del treball
Situació anterior
- Organització de l'empresa més simple i rígidament jerarquitzada.
- Treball fonamentalment industrial.
- Molts peons i personal poc qualificat.
- Ocupació formal i assalariada.
Situació actual
- Complexitat organitzativa, amb molts departaments i càrrecs intermedis.
- Predomini del sector serveis i les noves tecnologies.
- Més llocs de treball especialitzats, menys directius i personal poc qualificat.
- Ocupació informal, autoocupació i treball per compte propi.
Estabilitat i promoció laboral
Situació anterior
- Estabilitat en el treball (una empresa per a tota la vida).
- Predomina la contractació fixa.
- L'estabilitat dona possibilitats de promocionar-se per antiguitat.
Situació actual
- Feines temporals amb poques possibilitats de promocionar-se; intermitència.
- Aparició de lleis que faciliten la temporalitat a les empreses com a mesures de control de l'atur.
- Requalificacions dels treballadors per la formació o activitats realitzades fora de l'àmbit de l'empresa.
Canvis en la població activa
Situació anterior
- Població activa majoritàriament masculina.
- Es començava a treballar a una edat més jove.
Situació actual
- Més participació de la dona al mercat de treball, però amb importants desigualtats.
- S'allarga l'edat d'estudi; per tant, es comença més tard a treballar.
- Tendència a la prejubilació.
Relació entre nivell de formació i ocupació
Situació anterior
- Només tenien accés a la formació els que s'ho podien permetre.
- Molts llocs de treball no requerien una qualificació específica.
- Qualitat del treball directament relacionada amb el nivell formatiu.
Situació actual
- Es vetlla per la igualtat d'oportunitats per accedir a la formació.
- Es requereix un mínim de formació per accedir a qualsevol lloc de treball.
- La formació no sempre està relacionada amb la qualitat del treball ni amb la categoria professional.
Procés de selecció i accés a la informació
Situació anterior
- Procés de selecció ràpid i directe.
- L'empresa s'encarregava directament de la selecció dels treballadors.
- Informació transmesa pel boca a boca.
- Més oferta que demanda.
Situació actual
- Procés de selecció llarg, exigent respecte a la formació i experiència; per tant, molt competitiu.
- Hi ha empreses especialitzades dedicades a la selecció de persones per a altres empreses.
- Molts canals per a la recerca d'ocupació: ETT, premsa, boca a boca, internet, etc.
