Evolució històrica de les relacions laborals

Treball al llarg de la història

Esclaus

Estaven sotmesos al seu senyor. Faltava el requisit de la voluntarietat. Era un treball per compte aliena. Es podia arribar a matar l'esclau.

Serfs

Alta Edat Mitjana. El senyor feudal era el propietari de les terres i els serfs estaven obligats a treballar-hi a canvi de viure-hi. No es podia matar el serf i es podien traspassar els serfs conjuntament amb les terres.

Gremis

Baixa Edat Mitjana. Agrupacions d'artesans.

• Mestres del taller (propietari del taller)
• Oficials (sou baix)
• Aprenents (aprenien l'ofici i més endavant esdevenien oficials)

El mestre del taller s'apropiava del treball dels altres.

Obrers

Van sorgir amb la Revolució Industrial. Són el proletariat. Tenien un sou miserable. Treballaven homes, dones i nens. Precarietat. Els obrers s'agrupen i sorgeix el Moviment Obrer, origen dels Sindicats. En aquest moment sorgeix el Dret Laboral.

La Relació Laboral

Treball és: Prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'una altra persona física o jurídica anomenada empresari.

Característiques

• Personal: el treball és personal, per exemple, si la persona mor, els seus familiars no poden fer aquest treball.
• Voluntària: Treball lliurement escollit o acceptat. Està sotmès a l'empresari.
• Aliena: Es treballa per a un altre que és l'empresari, que s'aprofita del treball d'un altre a canvi d'un sou, però el treballador no corre riscos. S'ha de pagar al treballador, almenys el salari base.
• Retribuïda: S'exclouen els actes a títol gratuït. El salari està garantit, sense riscs per l'activitat de l'empresa.
• Dependent: Sotmesa a l'organització i direcció de l'empresa i a les ordres de l'empresari.

Relacions No Laborals (o laborals excloses)

Els hi manca alguna característica de la relació laboral o tenen una legislació específica encara que tenen totes les característiques de la relació laboral.

• Funcionaris públics: Es regeixen per un altre estatut. És una excepció encara que reuneix tots els requisits d'una relació laboral.
• Prestacions personals obligatòries: (exemple: participació en un jurat). Falta la voluntarietat.
• Membres del Consell d'Administració d'una societat: Si no fan una altra tasca, NO es considera relació laboral. (exemple: els directius d'un club de futbol)
• Treballs amistosos, benevolència o bona voluntat: (exemple: un amic informàtic que arregla un ordinador a un altre amic i aquest li fa un regal). NO es considera relació laboral.
• Treballs familiars: excepte que es demostri la condició d'assalariats de la persona que el porta a terme. Familiar és: cònjuge, descendents i ascendents fins al 2n grau de consanguinitat i afinitat, sempre que convisquin amb l'empresari. Falta l'alienitat (realment l'empresa seria seva també).