Excedències i Suspensió del Contracte de Treball: Guia Completa
La Suspensió del Contracte de Treball
La suspensió del contracte de treball pot derivar de diverses situacions. A continuació, es detallen algunes de les causes més comunes, incloent-hi les excedències, que permeten al treballador interrompre temporalment la seva relació laboral mantenint certs drets.
Altres Causes de Suspensió del Contracte
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: L’empresari estarà obligat a obrir un període de consulta amb els representants dels treballadors i comunicar-ho a l’autoritat laboral.
- Excedència forçosa: Una de les modalitats d'excedència regulades per la normativa laboral.
- Exercici del dret a vaga: La participació en una vaga legalment convocada suspèn el contracte de treball.
- Tancament legal de l’empresa: En determinades circumstàncies, el tancament de l'empresa pot comportar la suspensió dels contractes.
- Decisió del treballador d’abandonar la feina com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere: Aquesta situació especial permet la suspensió del contracte per protegir la víctima.
L'Excedència: Tipus i Regulació
L'excedència és una causa de la suspensió del contracte de treball que permet al treballador absentar-se de la feina durant un període determinat, mantenint o no la reserva del seu lloc de treball, segons el tipus. Pot ser de diferents modalitats:
- Excedència voluntària
- Excedència forçosa
- Excedència per cura de fills
- Excedència per cura de familiars
Tipus d'Excedència i les seves Condicions
Excedència Voluntària
El motiu principal és la necessitat del treballador. Les seves característiques són:
- Durada: Pot durar entre 4 mesos i 5 anys.
- Requisits: Cal tenir un any d’antiguitat a l'empresa per poder sol·licitar-la.
- Antiguitat: No computa a l’efecte d’antiguitat.
- Reserva del lloc de feina: No hi ha reserva del lloc de feina, però sí dret preferent a la reincorporació en una vacant de la mateixa categoria o similar.
- Nova sol·licitud: Es pot tornar a demanar l’excedència un cop hagin passat 4 anys des de l’última excedència concedida.
Excedència Forçosa
El motiu és l'elecció o designació per a un càrrec públic o sindical representatiu, l’acompliment del qual impossibilita l’assistència al treball. Les seves característiques són:
- Durada: Dura durant tot l’exercici del càrrec públic o sindical.
- Antiguitat: Computa a l’efecte d’antiguitat.
- Reserva del lloc de feina: Hi ha reserva del lloc de treball.
Excedència per Cura de Fills
El motiu és el naixement, adopció o acolliment d’un fill. Les seves característiques són:
- Durada: Pot ser fins a 3 anys.
- Antiguitat: Computa a l’efecte d’antiguitat.
- Reserva del lloc de feina:
- Durant el primer any, hi ha reserva del lloc de treball.
- El segon i tercer any, no hi ha reserva de la feina, però el treballador té dret preferent a la reincorporació en una vacant de la mateixa categoria o similar.
Excedència per Cura de Familiars
El motiu és per cuidar un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es pugui valdre per si mateix i que no percebi cap retribució per la seva cura. Les seves característiques són:
- Durada: És fins a 2 anys.
- Antiguitat: Computa a l’efecte d’antiguitat.
- Reserva del lloc de feina: Durant el primer any es reserva el lloc de feina.
Graus de Parentiu Rellevants per a Excedències
Per a la concessió de l'excedència per cura de familiars, és important conèixer els graus de parentiu:
- Primer grau: Pares, sogres, fills, gendre, nora.
- Segon grau: Avis, germans, cunyats i néts.
- Tercer grau: Besavis, oncles, nebots, besnéts.
- Quart grau: Cosins.