Garanties Salarials, Contractes Laborals i Composició del Salari
Garanties del Salari: Protecció Laboral Essencial
Les garanties del salari són una sèrie de mesures de protecció per als treballadors:
- FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Té caràcter subsidiari en cas d'insolvència de l'empresa. Aquest fons està finançat amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.
- Preferència dels salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes en cas que l'empresa no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
Contractació Indefinida: Estabilitat Laboral
La contractació indefinida no té una data fixa de finalització del contracte.
Col·lectius Beneficiaris de la Contractació Indefinida
- Joves menors de 30 anys.
- Dones desocupades amb menor taxa d'ocupació femenina.
- Majors de 45 anys.
- Desocupats de llarga durada.
- Persones amb discapacitat.
També s'inclouen:
- Treballadors que passen de temporals a fixos a la mateixa empresa.
Contracte d'Interinitat: Cobertura Temporal
Objecte del Contracte d'Interinitat
- Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
- Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció de personal.
Durada del Contracte d'Interinitat
Mentre subsisteix el dret del treballador substituït.
Jornada del Contracte d'Interinitat
La que tingui el lloc de treball del treballador substituït.
Formalització del Contracte d'Interinitat
Per escrit.
Composició del Salari: Base i Complements
El Salari Base
El salari base és la remuneració principal acordada al conveni col·lectiu. En cas que no hi hagi conveni col·lectiu, el salari base serà l'acordat al contracte de treball.
Els Complements Salarials
Els complements salarials són les quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de diversos conceptes:
- Antiguitat: Per la permanència del treballador a l'empresa.
- Coneixements especials: Que milloren el treball de la persona i beneficien l'empresa.
- Penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat: Complements per condicions de treball específiques.
- Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat.
- Hores extraordinàries.
- Gratificacions extraordinàries: El treballador té dret a un mínim de dues pagues extraordinàries a l'any.