Gestió de Recursos Humans: Funcions i Tipus

Element humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial (empresaris i treballadors). És el fet diferenciador de les empreses, l'element únic i irrepetible de l'organització.

Departament de Recursos Humans

El Departament de Recursos Humans és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació

Busca que l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç. Ho aconsegueix amb la selecció i contractació dels millors treballadors disponibles per a cada departament.

Funcions

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació de recursos humans.
• Administració de personal.
• Relacions laborals.
• Salut laboral.
• Control de personal.

Organització i planificació

Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.

Selecció i contractació

Determinar el perfil de la persona idònia que ha d'ocupar la vacant, definir prèviament el perfil de competències del lloc, reclutar candidatures i fer el procés de selecció de la persona.

Formació de Recursos Humans

Permet que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es produeixin en la societat, així com als avenços tecnològics.

Gestió del coneixement

És un concepte utilitzat a les empreses que pretén transferir el coneixement i l'experiència dels treballadors i empleats, de manera que es puguin utilitzar com un recurs disponible per a altres membres de l'organització.

Tipus:

• Explícit: aquell que pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.
• Tàctic: aquell que forma part de les experiències d'aprenentatge personals de cada individu i que resulta complicat d'estructurar.

Administració de personal

Consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Relacions laborals

Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa o els delegats de personal.

Salut laboral

La promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Control de personal

Gestiona la mobilització del personal i avalua els resultats obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors empresarials (treballadors, fabricants i administracions públiques).