Guia bàsica sobre contractes, salaris i nòmines

1. Defineix els diversos tipus de contractes

• Contractes indefinits: No es fixa una data determinada de finalització.
• Contractes temporals: Hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.

2. Diferència entre contracte en pràctiques i contracte de formació

• Contracte en pràctiques: Es requereix una formació prèvia per posar-la en pràctica professionalment.
• Contracte de formació: No es requereix una formació prèvia, ja que l'objectiu és obtenir-ne una.

3. Què és el salari i de què està compost?

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu, pels períodes de descans o pel treball realitzat.

• Salari base: Remuneració principal de la persona treballadora, fixada en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa.
• Complements salarials: Quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, les característiques del lloc de treball o el rendiment.

4. Defineix el concepte de nòmina

És el rebut justificatiu del pagament del salari on s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i, finalment, el salari net.

5. Parts d'una nòmina

1. Encapçalament.
2. Meritacions.
3. Càlcul de bases de cotització i de la base de l'IRPF.

6. Diferència entre cotitzacions a la Seguretat Social i retencions de l'IRPF

• Seguretat Social: Són les cotitzacions que ha de pagar la persona que treballa com a contribució al finançament de la Seguretat Social.
• IRPF: És la contribució que s'extreu del salari i s'ha d'ingressar a Hisenda.

7. Diferència entre salari net i salari brut

El salari brut és la quantitat total abans de descomptes, mentre que el salari net és la quantitat final que rep el treballador un cop s'han restat l'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social.

8. Un treballador pot cobrar menys del Salari Mínim Interprofessional (SMI)?

No, ja que és il·legal. Si l'empresa ho fa, l'Estat, en realitzar les inspeccions pertinents, detectarà l'incompliment.

9. Què són els sindicats i quina funció compleixen?

Són associacions formades per a la defensa dels interessos econòmics i socials dels seus membres dins de l'àmbit laboral.