Guia Completa de Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

Mobilitat Laboral: Canvis en el Lloc de Treball

Els treballadors són contractats perquè desenvolupin unes funcions específiques. La mobilitat laboral es refereix als canvis que es poden produir en aquestes condicions.

Tipus de Mobilitat Laboral

• Mobilitat Funcional: Es canvia el treballador de lloc de treball. Aquesta modificació s'ha d'efectuar sense que es menyscabi la dignitat del treballador.
• Mobilitat Geogràfica: Es modifica el lloc de la prestació de serveis. Inclou:
  • Trasllats: Canvi de lloc de treball de caràcter definitiu.
  • Desplaçaments: Canvi de lloc de treball de caràcter temporal.

Causes de Suspensió del Contracte de Treball

El contracte de treball pot suspendre's per diverses raons, mantenint el vincle laboral però sense obligació de prestar serveis ni de retribuir-los (excepte en casos específics). Les causes principals són:

• Mutu acord entre l'empresa i el treballador.
• Incapacitat temporal (IT).
• Maternitat (16 setmanes + 2 per fill addicional), risc durant l'embaràs i adopció (16 setmanes).
• Paternitat (13 dies).
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat del treballador.
• Suspensió de feina i sou per sanció.
• Força major temporal.
• Exercici del dret a vaga.
• Tancament legal de l'empresa.
• Violència de gènere.

Tipus d'Excedències Laborals

L'excedència és una situació en la qual el treballador suspèn temporalment la seva relació laboral, sense percebre salari, però mantenint certs drets.

Excedència Forçosa

• Motiu: Exercici de funcions sindicals de caràcter provincial o superior, o elecció per a un càrrec públic que impedeixi l'assistència al treball.
• Durada: Mentre duri el càrrec o la funció.
• Implicacions: Genera dret a la reserva del lloc de treball i computa l'antiguitat.

Excedència Voluntària

• Motiu: Necessitat personal del treballador.
• Durada: Requereix un any d'antiguitat a l'empresa. La durada mínima és de 4 mesos i la màxima de 5 anys. No es pot sol·licitar una nova excedència voluntària fins que hagin transcorregut 4 anys des de la finalització de l'anterior.
• Implicacions: No genera dret a la reserva del lloc de treball (només un dret preferent al reingrés si hi ha una vacant de la mateixa categoria o similar). No computa l'antiguitat.

Excedència per Cura d'un Fill o Familiar

• Motiu: Cura d'un fill (per naixement, adopció, acolliment) o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valdre's per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda.
• Durada:
  • Fills: Fins a 3 anys des del naixement o resolució judicial/administrativa.
  • Familiar: No superior a 2 anys.
• Implicacions: Computa l'antiguitat. Durant el primer any, hi ha reserva del lloc de treball. Si el treballador assisteix a cursos de formació professional, té dret a la reserva del lloc durant aquest període, amb un màxim d'un any.

Extinció del Contracte de Treball

El contracte de treball pot finalitzar per diverses raons, posant fi a la relació laboral entre l'empresa i el treballador.

Causes d'Extinció

• Compliment de la durada o finalització de l'obra o servei pactat.
• Per voluntat del treballador:
  • Dimissió voluntària.
  • Abandonament del lloc de treball.
  • Incompliments greus de l'empresari (amb dret a indemnització).
• Per voluntat de l'empresari (acomiadament).
• Altres causes legalment establertes.

Acomiadament Disciplinari

L'acomiadament disciplinari es produeix per un incompliment greu i culpable del treballador. Les causes més comunes són:

• Faltes d'assistència o de puntualitat repetides i injustificades.
• Indisciplina o desobediència en el treball.
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari, als companys de feina o als seus familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'acompliment del treball.
• Disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat.
• L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
• Assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa.

Qualificació Jurídica de l'Acomiadament

Un cop impugnat un acomiadament, els tribunals el poden qualificar de la següent manera:

• Acomiadament Procedent: Es demostra que va existir una causa real i justificada per acomiadar el treballador, i s'han complert els requisits formals.
• Acomiadament Improcedent: No queda demostrada la causa al·legada per l'empresari, o no s'han complert els requisits formals. L'empresari haurà d'optar entre la readmissió o la indemnització.
• Acomiadament Nul: Es produeix quan l'acomiadament és una discriminació prohibida per la Llei o vulnera drets fonamentals del treballador. Comporta la readmissió obligatòria del treballador.

Acomiadament per Causes Objectives

Aquest tipus d'acomiadament es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten l'empresa.

Acomiadament Col·lectiu i per Força Major

L'acomiadament col·lectiu es produeix quan l'extinció afecta un nombre determinat de treballadors en un període concret, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. L'acomiadament per força major es deu a esdeveniments extraordinaris i imprevisibles.

La Quitança: Liquidació del Contracte

La quitança és un document que, quan un contracte de treball s'ha extingit, serveix per acreditar que l'empresa ha posat a disposició del treballador tots els conceptes econòmics que se li deuen en el moment de la finalització de la relació laboral.

Conceptes que s'han de Liquidar en la Quitança

• Import de les percepcions salarials i no salarials pendents.
• Dies de vacances no gaudits i no compensats econòmicament.
• Indemnització per acomiadament (si escau) i salaris de tramitació (en cas d'acomiadament improcedent amb opció de readmissió no exercida).
• Parts proporcionals de les pagues extraordinàries meritades i no abonades.

Deduccions que s'han d'Aplicar

• Cotització a la Seguretat Social.