Guia Completa de Relacions Laborals i Mercat de Treball
Relació Juridicaboral Comuna: Característiques Essencials
La relació juridicolaboral comuna es defineix per cinc característiques essencials que la diferencien d'altres tipus de relacions laborals:
- Voluntarietat: Ningú ha de ser forçat a treballar, i no es pot celebrar un contracte per tota la vida.
- Retribució: El treballador ha de cobrar un salari per la seva feina.
- Per Compte d'Altres (Alienitat): L'empresari s'endú els beneficis del nostre treball, però també assumeix els costos i riscos (paga l'assegurança del cotxe de l'empresa, la roba de treball, etc.).
- Dependència: El treballador està sotmès al poder d'organització de l'empresari. Ha de complir un horari, té un lloc on ha d'anar i se li donen ordres sobre com ha de fer la feina.
- Personalitat: El treball l'hem de fer nosaltres mateixos; ningú ens pot substituir.
Exemple: Un empresari que contracta un treballador per a la seva empresa compleix aquestes cinc característiques.
Relacions Laborals Especials: Normativa Pròpia
Són aquelles relacions que, tot i complir les cinc característiques de la relació laboral comuna (personal, voluntària, etc.), tenen la seva pròpia normativa específica a causa de les particularitats de l'activitat o de les persones implicades.
Tipus de Relacions Laborals Especials:
- Personal d'alta direcció
- Servei de la llar familiar
- Penats en institucions penitenciàries
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Professors de religió
- Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació
Relacions Excloses del Dret del Treball
Compleixen algunes de les característiques de la relació laboral, però per raons socioeconòmiques o per la seva naturalesa, han estat expressament excloses de l'àmbit d'aplicació de la llei laboral.
Diferència entre Relacions Laborals i No Laborals:
- Relacions Laborals: Comuna i especial (regulades pel Dret del Treball).
- Relacions No Laborals: Regulades per altres normes (civil, mercantil, administrativa, etc.).
Exemples de Relacions No Laborals:
- Funcionaris públics
- Prestacions personals obligatòries (ex: mesa electoral)
- Consellers o membres d'òrgans d'administració de societats
- Treballs familiars (sense retribució)
- Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge
- Agents comercials (si no hi ha dependència)
Exemple: Un treballador autònom no compleix les característiques de "per compte d'altres" ni de "dependència", per tant, la seva relació no és laboral.
Oferta i Demanda al Mercat Laboral
El mercat laboral és l'espai econòmic on conflueixen l'oferta i la demanda de recursos humans.
- Oferta d'Ocupació: Fa referència als llocs de treball disponibles, és a dir, les empreses que ofereixen feina.
- Demanda d'Ocupació: Fa referència als treballadors que busquen feina a les empreses per la necessitat de treballar.
Grups de Població en el Mercat de Treball
Per analitzar el mercat laboral, la població es classifica en diferents grups:
- Població en Edat de Treballar (PET): Persones de 16 anys o més que tenen la possibilitat de treballar.
- Població Activa (PA): Persones que estan actives dins el mercat laboral perquè estan ocupades (PO) o no tenen feina i la busquen activament (PD).
- Població Ocupada (PO): Població que té una ocupació i treballa, ja sigui per compte propi (autònoms) o per a una altra persona (assalariats).
- Població Aturada o Desocupada (PD): Grups de persones que volen treballar però no troben feina.
- Població Inactiva (PI): Grups de persones que no treballen perquè no volen o perquè no poden treballar. Aquest grup inclou estudiants, jubilats, persones dedicades a les tasques de la llar, etc.