Guia Drets Laborals: Modificacions, Suspensió i Extinció

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

La direcció de l'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Aquestes poden afectar a:

• Jornada de treball.
• Horari i distribució del temps de treball.
• Règim de treball a torns.
• Sistema de remuneració i quantia salarial.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional establerts a l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte és la interrupció temporal de les obligacions principals del treballador (treballar) i de l'empresari (remunerar el treball), sense que s'extingeixi el vincle contractual. Algunes causes de suspensió són:

• Suspensions amb reserva del lloc de treball (ex.: maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs).
• Suspensions sense reserva del lloc de treball (ex.: algunes excedències voluntàries).
• Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ERTO).
• Suspensió per força major temporal.
• Excedències per motius familiars (cura de fills, cura de familiars).
• Suspensions per a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional es refereix a l'assignació al treballador de funcions diferents de les que habitualment desenvolupa.

Mobilitat Funcional Descendent

L'empresari pot encomanar funcions inferiors al grup professional per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, pel temps imprescindible. S'ha d'acceptar, sempre que es respecti la dignitat personal del treballador. Aquest té dret a seguir percebent el salari d'origen.

Mobilitat Funcional Ascendent

Si s'encomanen funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any, o a vuit durant dos anys, el treballador pot reclamar l'ascens, si escau, d'acord amb el que disposa el conveni col·lectiu. El treballador tindrà dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi, mentre les exerceixi.

Extinció del Contracte de Treball

L'extinció del contracte suposa la finalització de la relació laboral entre l'empresari i el treballador.

Extinció del Contracte per Voluntat de l'Empresari

L'empresari pot decidir extingir el contracte de treball per diferents motius:

1. Acomiadament Disciplinari

És l'extinció del contracte de treball per decisió unilateral de l'empresari, basada en un incompliment greu i culpable per part del treballador.

Causes d'Acomiadament Disciplinari

Algunes causes inclouen:

• Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
• La indisciplina o desobediència en el treball.
• Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa o als familiars que convisquin amb ells.
• La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'acompliment del treball.
• La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat.
• L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
• L'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa.

Comunicació de l'Acomiadament Disciplinari

L'acomiadament s'ha de notificar per escrit al treballador, fent constar els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes.

Efectes de l'Acomiadament Disciplinari

• Acomiadament procedent: Es convalida l'extinció del contracte sense dret a indemnització ni a salaris de tramitació.
• Acomiadament improcedent: L'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar entre la readmissió del treballador o l'abonament d'una indemnització.
• Acomiadament nul: Comporta la readmissió immediata del treballador amb l'abonament dels salaris deixats de percebre (salaris de tramitació).

2. Acomiadament per Causes Objectives

És l'extinció del contracte de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o altres previstes per la llei, no imputables a un incompliment greu del treballador.

Causes d'Acomiadament Objectiu

Algunes causes són:

• Ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment del període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment.
• Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan aquests canvis siguin raonables. Prèviament, l'empresari haurà d'oferir al treballador un curs dirigit a facilitar l'adaptació a les modificacions operades.
• Faltes d'assistència al treball, fins i tot justificades però intermitents, que assoleixin el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos. (Nota: Aquesta causa ha estat objecte de derogació i/o modificacions legislatives importants. Cal consultar la normativa vigent per verificar la seva aplicabilitat actual.)
• Insuficiència de consignació pressupostària per a l'execució de plans i programes públics (en l'àmbit del sector públic), finançats per les Administracions Públiques.

Comunicació i Requisits de l'Acomiadament Objectiu

Per procedir a l'acomiadament per causes objectives, l'empresari ha de complir els següents requisits:

• Comunicació escrita al treballador expressant la causa.
• Posar a disposició del treballador, simultàniament al lliurament de la comunicació escrita, la indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a l'any i amb un màxim de dotze mensualitats.
• Concessió d'un termini de preavís de 15 dies, computat des del lliurament de la comunicació personal al treballador fins a l'extinció del contracte de treball.
• Durant el període de preavís, el treballador tindrà dret, sense pèrdua de la seva retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar una nova ocupació.