Guia Essencial del Contracte de Treball: Conceptes i Elements Clau
Concepte de Contracte de Treball
És l’acord entre dues persones, per mitjà del qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’altra, l’empresari, i a rebre a canvi una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l’empresa.
Elements Essencials del Contracte de Treball
Tot contracte de treball requereix tres elements essencials per ser vàlid:
- El consentiment: Manifestació de la voluntat de les parts d’efectuar un acord o contracte. El consentiment es pot donar de forma verbal o escrita i és nul aquell consentiment prestat amb violència, intimidació o dol, o si el presten persones sense la capacitat legal per a fer-ho (com ara menors d'edat o persones amb discapacitat legalment reconeguda).
- L’objecte: És el treball prestat en certes condicions (personal, voluntari, dependent i per compte d'altri) a canvi d’un salari. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.
- La causa: La raó per la qual es concerta el contracte, que en el cas del de treball consisteix en la voluntat d’intercanviar treball per salari.
Parts Intervinents en el Contracte de Treball
Les parts que intervenen en un contracte de treball són les següents:
El Treballador
El treballador és la persona física o natural que executa el treball.
El treballador ha de ser major d’edat per poder contractar lliurement. Entre els 16 i 17 anys, necessita l'autorització dels pares o del tutor legal, o bé estar emancipat. Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte en espectacles públics amb autorització prèvia i per escrit de l'autoritat laboral, per a un acte determinat.
Ha de tenir la titulació adequada per exercir la professió, si és requerida.
Si una persona està incapacitada per sentència judicial per contractar o treballar, no ho podrà fer.
Els treballadors espanyols o estrangers comunitaris no necessiten cap tipus d’autorització. En el cas d'estrangers no comunitaris, necessiten un permís de treball expedit pel Ministeri de Treball i Immigració.
L'Empresari
L'empresari és la persona física, jurídica o comunitat de béns que rep els serveis a canvi de lliurar un salari.
Poden contractar lliurement els majors de 18 anys, i els majors de 16 anys emancipats o que hagin obtingut el benefici de la majoria d'edat concedit pel jutge. Els menors no emancipats poden contractar representats pel seu pare, mare o tutor legal.
Les persones amb la capacitat modificada judicialment han de ser assistides pel seu representant legal, segons el que determini la sentència.
Altres Elements del Contracte de Treball
La Forma del Contracte
El contracte es pot efectuar per escrit o de paraula. Únicament es poden subscriure de forma verbal el contracte eventual per circumstàncies de la producció, la durada del qual sigui igual o inferior a quatre setmanes, i el contracte indefinit ordinari. La resta de contractes han de formalitzar-se obligatòriament per escrit.
El Contingut del Contracte
El contingut mínim que ha d'incloure el contracte és el següent:
- La identitat de les parts del contracte laboral.
- La data de començament de la relació laboral i, si es tracta d’una relació temporal, la durada previsible.
- El domicili social de l’empresa i el centre de treball del treballador.
- La categoria o grup professional.
- La quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així com la periodicitat amb la qual es pagaran.
- La durada i la distribució de la jornada ordinària de treball.
- La durada de les vacances.
- Els terminis de preavís que ambdues parts estan obligades a respectar en cas d’extinció del contracte de treball.
- El conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.
El Període de Prova en el Contracte
És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballador o empresari) pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat de preavís ni dret a indemnització.
El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.
La durada màxima ha de ser l'establerta en el conveni col·lectiu aplicable. Si no s'estableix la durada màxima, s'aplicarà el que disposa l'Estatut dels Treballadors. Per a tècnics titulats, la durada màxima serà de 6 mesos. Per a la resta de treballadors, serà de 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors i de 2 mesos en empreses de 25 treballadors o més.
En els contractes de pràctiques i de formació, hi ha un període de prova específic.