Jornada Laboral a Espanya: Durada, Descansos i Nòmina

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

Durada de la jornada

Jornada setmanal: 40 hores màxim en còmput mitjà.

Jornada diària: 8 hores per als menors de 18 anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

9 hores màxim per a majors d'edat.

Ampliació o reducció de la jornada laboral

Es pot reduir la jornada per les següents circumstàncies personals:

• Per guarda legal d'un menor de 18 anys o de persones amb minusvalidesa física, psíquica o sensorial que no facin cap activitat remunerada.
• Per lactància.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs.
• Per cura de fills hospitalitzats amb càncer o malalties greus.

Jornades ampliades

• Treballadors d'fondes.
• Guardes i vigilants no ferroviaris.
• Treballadors del camp i del mar.
• Comerç i hostaleria.
• Transport per carretera urbà, ferroviari i aeri.

Períodes de descans

• Entre jornades: 12 hores diàries.
• Setmanal: 1 dia i mig.
• Menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.

En la jornada continuada: 15 minuts si la jornada és de més de 6 hores seguides.

Els menors de 18 anys: 30 minuts si la jornada és de més de 4 hores i mitja seguides.

Descans anual: mínim 30 dies naturals.

Jornada nocturna

Té el caràcter de jornada nocturna la realitzada entre les 10 de la nit i les 6 del matí.

Es considera treballador nocturn aquell que treballi almenys 3 hores diàries en horari de nit, així com aquell que es prevegi que treballarà en aquest tipus de jornada un terç de l'any.

Els treballadors nocturns no poden realitzar hores extraordinàries.

Torns de treball

És la forma d'organització del treball en equip per la qual diferents persones cobreixen successivament els mateixos llocs de treball, conforme a un ritme continu o discontinu, de manera que el treballador ha de prestar els seus serveis en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.

Hores extraordinàries

Es considera extraordinària cada hora de treball efectiu que es realitzi sobrepassant la durada màxima de la jornada màxima de treball.

Classes d'hores extraordinàries:

• Voluntàries: el seu límit anual autoritzat és de 80 hores. Es poden compensar per temps de descans en els 4 mesos següents a la seva realització i no computaria per determinar el màxim.

2. Permisos retribuïts

La llei permet que el treballador pugui absentar-se del lloc de treball amb dret a retribució pels motius següents:

• Per matrimoni: 15 dies.
• Per malaltia greu d'un familiar o defunció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat: si és a la mateixa localitat, 2 o 10 i quatre dies si requereix desplaçament.
• Intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari fins al segon grau de consanguinitat: 2 dies, i 4 si és fora.
• Trasllat de domicili habitual: 1 dia natural.
• Per funcions sindicals: el temps establert per llei o en el conveni col·lectiu.
• Per compliment d'un deure de caràcter públic o personal: el temps indispensable.
• Lactància d'un fill: 1 hora diària que es pot dividir en 2 períodes al yarg de la jornada laboral.

3. Nòmina

Meritacions

Salari, complements salarials, indemnitzacions.

• Import merital: sou brut, el que guanyes, després cobres menys.

Bases de cotització (al peu de pàgina)

1. Remuneració mensual: sou base + complements (res més).

Pagues extraordinàries

El treballador percep dues pagues extraordinàries per import del sou base.

Deduccions

• Atur: quan el contracte és temporal, aquest 1,55 (indefinit) es canvia per 1,60 (temporal).
• Gratificacions extraordinàries: paga de Nadal o paga extra.

Tot treballador a l'Estat espanyol com a mínim ha de cobrar 645,30 €.