Jornada Laboral: Temps de Treball, Descansos i Hores Extres
Temps de treball i descansos
Jornada de treball
Jornada ordinària
- La pactada als convenis col·lectius o al contracte de treball.
- Duració màxima de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
- El còmput pot ser anual, setmanal o diari.
- Generalment, la jornada és de 8 hores al dia.
- El màxim és de 9 hores diàries (per a menors de 18 anys, el màxim és de 8 hores).
Jornada irregular
- S'ha d'establir per conveni col·lectiu o per acord amb els representants dels treballadors.
- Permet jornades de més de 40 hores setmanals.
- Pot superar les 9 hores diàries, respectant sempre el descans entre jornades.
Jornades especials
- Ampliació de jornada: Per a sectors com porters, guardes, vigilants o transports, que poden superar les 40 hores setmanals.
- Jornades reduïdes: Per a treballs amb riscos especials per a la salut, com treballs mediambientals o miners.
Descansos
Descans diari
- Hi ha d'haver un mínim de 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent.
Descans setmanal
- Com a mínim, un dia i mig ininterromput.
- Es pot acumular per períodes de fins a 14 dies.
Descans durant la jornada
- Si la jornada diària continuada excedeix les 6 hores, s'ha d'establir un període de descans de, com a mínim, 15 minuts.
Hores extraordinàries
Hores extraordinàries comunes
- El límit és de 80 hores a l'any.
- Són voluntàries per al treballador.
- Estan prohibides per a menors de 18 anys.
- No les poden realitzar els treballadors nocturns.
Hores extraordinàries per força major
- Són les necessàries per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents (incendis, inundacions, etc.).
Calendari, festes i vacances
Calendari laboral
És obligació de l'empresa elaborar anualment el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible del centre de treball.
Festes laborals
- Són un màxim de 14 dies a l'any, retribuïts i no recuperables.
- Distribució: 2 festes locals, 4 de la comunitat autònoma i 8 d'àmbit estatal.
- Són fixades anualment pel govern.
Vacances anuals
- La durada no pot ser inferior a 30 dies naturals per any treballat.
- Si el contracte s'extingeix abans de gaudir de les vacances, s'haurà d'abonar la part proporcional a la liquidació (finiquito).
- S'estableixen per acord entre l'empresari i el treballador.
- El treballador ha de conèixer les dates de les seves vacances almenys dos mesos abans que comencin.
Permisos retribuïts
Són absències justificades del lloc de treball amb dret a remuneració. Alguns dels més comuns són:
- Matrimoni: 15 dies naturals.
- Naixement d'un fill, mort, accident o malaltia greu de familiars: 2 dies (o 4 si el treballador s'ha de desplaçar).
- Trasllat del domicili habitual: 1 dia.
- Complir deures de caràcter públic i personal: el temps indispensable.
- Exercir funcions sindicals o de representació del personal: el temps indispensable.
- Lactància per fills menors de 9 mesos: una hora d'absència, que es pot dividir en dues fraccions.
L'horari de treball
L'horari de treball l'estableix l'empresari, tot i que pot ser negociat. No ha de ser igual per a tots els membres de la plantilla ni per a tots els dies de la setmana. Pot ser:
- Jornada continuada o partida.
- Horari rígid o flexible.
- Treball a torns.
Treball nocturn
- Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22:00 h i les 6:00 h.
- Té una retribució específica, excepte si el salari ja s'ha establert atenent a la seva naturalesa nocturna.
- Els menors de 18 anys no el poden realitzar.
- No es poden fer hores extraordinàries en aquest horari.