Jornada de Treball i Hores Extraordinàries: Guia Completa
Jornada de treball i descansos
Jornada de treball: La durada màxima és de 40 hores setmanals. El màxim d'hores ordinàries en un dia és de 9 hores. Per als menors de 18 anys, la jornada laboral màxima és de 8 hores diàries.
Descans: Els majors de 18 anys que treballin més de 6 hores al dia tenen dret a 15 minuts de descans; els menors que treballin més de 4 hores i 30 minuts disposen de 30 minuts. Cal un descans de 12 hores entre jornades. El descans setmanal és d'un dia i mig ininterromput (acumulable per períodes de fins a 14 dies). Quan es tracta de menors de 18 anys, el descans ha de ser de 2 dies ininterromputs.
Supòsits d'ampliació de jornada
- Treball al camp.
- Comerç i hoteleria.
- Transports i treball al mar.
Supòsits de limitació de jornada
- Treball a l'interior de mines.
- Treball en cambres frigorífiques i de congelació.
Reducció de jornada per motius personals o familiars
Es pot sol·licitar la reducció de jornada per les següents circumstàncies:
- Lactància.
- Naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats.
- Guarda legal o cura de familiars.
- Violència de gènere.
Guarda legal
El treballador que, per raons de guarda legal, tingui cura directa d'algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari d'entre, com a mínim, una vuitena part i, com a màxim, la meitat.
Hores extraordinàries
Prohibicions
- Als menors de 18 anys.
- Treballadors nocturns i treballadors a temps parcial (només per força major).
Tipus d'hores extraordinàries
Força major: Per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents no imputables a l'empresari.
Estructurals: Per exigències de la producció de l'empresa (pics de demanda, absències imprevistes, etc.).
No estructurals: Per pròpia voluntat.
Normativa, voluntarietat i retribució
Voluntarietat: La prestació de treball en hores extraordinàries sempre serà voluntària, llevat que la seva realització s'hagi pactat en conveni col·lectiu o en contracte de treball.
Retribució: La retribució de les hores extraordinàries queda fixada en el conveni col·lectiu o, en el seu defecte, mitjançant contracte individual. No pot ser en cap cas inferior al valor de l'hora ordinària, o bé es poden compensar per temps equivalents de descans retribuïts. Si no hi ha pacte al respecte, s'entendrà que les hores extra han de ser compensades mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.
Límit: El límit és de 80 hores a l'any. No es tenen en compte les hores extra de força major ni les que s'hagin compensat amb descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.