Mobilitat Laboral: Drets i Deures dels Treballadors

Mobilitat funcional:

L'empresari canvia de lloc el treballador. S'efectua l'acord amb les titulacions acadèmiques necessàries per exercir el treball i amb respecte a la dignitat del treballador.

Dins del grup professional:

L'empresari no necessita al·legar cap causa.

Fora del grup professional:

Només és possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que les justifiquin:

• Si fa funcions inferiors, el treballador manté el salari.
• Si fa funcions superiors, si realitza durant 6 mesos en un any o 8 mesos en 2, pot reclamar l'ascens. Cobrarà el salari del grup superior.

Modificació substancial:

Quan es sobrepassen els supòsits anteriors, l'empresari l'ha d'efectuar d'acord amb un procediment precís. És una mobilitat extraordinària.

Mobilitat geogràfica:

Quan existeixen raons econòmiques, tècniques, etc., l'empresari podrà ordenar al treballador desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la mateixa empresa però en una altra localitat, obligant-lo a canviar la seva residència habitual.

Trasllat col·lectiu:

Quan afecta la totalitat de l'empresa si té més de 5 treballadors o quan afecti en un termini de 90 dies.

Trasllat:

Canvi definitiu de residència del treballador o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys.

Causes:

• Raons econòmiques.
• Raons tècniques.
• Raons organitzatives.
• Contractacions referides a l'activitat de l'empresa.

Procediment:

Individual:

L'empresa ho dirà amb 30 dies d'antelació al treballador i als seus representants.

Col·lectiu:

Obre un període de consultes amb els representants de 15 dies com a màxim i l'acord s'ha de comunicar a l'autoritat laboral. El trasllat es farà 30 dies després de la notificació.

Opcions del treballador:

• Acceptar el trasllat: L'empresa paga les despeses de trasllat i de la seva família.
• Rebutjar el contracte: Amb dret a 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.

Desplaçament:

Temporal; inferior a 12 mesos en 3 anys.

Causes:

El treballador ha de ser informat amb una antelació de 5 dies si la durada és més de 3 mesos.

Opcions:

Acceptar i, si no està d'acord, impugnar-la davant la jurisdicció laboral en 20 dies.