Mobilitat Laboral: Funcional, Geogràfica i Extinció del Contracte
Mobilitat Laboral
Mobilitat Funcional
- Dins del grup professional: Sense causa i sense límit temporal.
- Fora del grup professional: Si hi ha causa i amb límit temporal.
- A un grup inferior: Per raons urgents, es considera categoria superior.
- A un grup superior: Si es treballa molt de temps. L'ascens és possible si es treballa 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys. La titulació pot ser obligatòria si el conveni col·lectiu ho exigeix.
Mobilitat Geogràfica
Es pot produir per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Trasllat
- Canvi de residència de forma permanent. Cal notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
- El treballador pot:
- Acceptar el trasllat i rebre una compensació.
- Traslladar-se, recórrer la decisió i extingir el contracte de treball amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Desplaçament
- Trasllat temporal amb una durada inferior a 12 mesos dins d'un període de 3 anys. Cal comunicar-ho amb suficient antelació. Si la durada supera els 3 mesos, es requereixen 5 dies d'antelació.
- El treballador pot:
- Acceptar el desplaçament i percebre les despeses de viatge.
- Traslladar-se, recórrer la decisió.
Si les condicions de treball canvien i el treballador surt perjudicat, pot extingir el contracte de treball amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats.
Suspensió del Contracte de Treball
- Suspensió voluntària: Pot durar entre 4 mesos i 5 anys. El treballador ha de tenir 1 any d'antiguitat. Es pot tornar a sol·licitar si han passat 4 anys des de la sol·licitud anterior. No computa per a l'antiguitat i no es reserva el lloc de treball.
- Suspensió per cura de fill o familiar:
- Fills: Fins a 3 anys des del naixement o adopció.
- Familiar: Màxim 2 anys.
Implicacions de la suspensió per cura: No computa antiguitat i es conserva el lloc de treball durant el primer any.
Extinció del Contracte de Treball
| Causes | Efectes |
| 1. Compliment de la seva durada | Indemnització segons el contracte de treball. |
| 2. Extinció del contracte per voluntat del treballador: A) Dimissió: Sense causa, amb preavís. B) Abandonament: Deixar d'anar a la feina sense preavís. C) Incompliment greu de l'empresari: | A) No cobra atur. B) L'empresa pot reclamar danys i perjudicis. C) El treballador pot sol·licitar judicialment l'extinció del contracte amb una indemnització de 45 dies de salari per any, amb un màxim de 42 mensualitats. |
| 3. Extinció del contracte per voluntat de l'empresari (Acomiadament) | En funció de la qualificació de l'acomiadament. |
| 4. Altres causes d'extinció del contracte: Mort, jubilació, incapacitat permanent (treballador o empresari). | Indemnització de 30 dies de salari per any (si és l'empresari qui mor, es jubila, etc.). |