Model de carta d'acomiadament disciplinari

Resum

El document resumeix les causes d'acomiadament individual o plural, distingint entre els acomiadaments per causes objectives (ineptitud, manca d'adaptació a noves tècniques, absentisme o amortització de llocs de treball) i els acomiadaments disciplinaris. Explica el procediment que ha de seguir l'empresa, com ara el preavís escrit i la indemnització, i enumera les faltes que poden justificar un acomiadament disciplinari.

Punts clau

L'acomiadament per causes objectives inclou la ineptitud del treballador, la manca d'adaptació a tècniques noves, l'absentisme laboral i l'amortització de llocs de treball.
L'empresa ha d'avisar per escrit al treballador 15 dies abans de l'extinció del contracte i explicar-li el motiu de l'acomiadament.
La indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Durant el preavís el treballador té dret a un permís de 6 hores setmanals per buscar feina sense perdre sou.
L'acomiadament disciplinari es basa en un incompliment greu i culpable del treballador, com faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat, indisciplina, ofenses verbals o físiques, abús de confiança, disminució del rendiment o embriaguesa o toxicomania.
L'acomiadament per motius discriminatoris (origen racial o ètnic, religió, discapacitat, edat o orientació sexual) no és vàlid, i l'empresa ha de notificar per escrit els motius i la data d'efecte.

Posa't a prova

ACOMIADAMENT INDIVIDUAL O PLURAL

ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES : INEPTITUD DEL TREBALLADOR-- MANCA D'Adaptació A TECNIQUES-- ABSENTISME LABORAL- AMORTITIZAR LLOCS DE TERBALL. PROCEDIMENT DE L'EMPRESA AVISA PER ESCRIT 15 DIES ABANS DE L'Extinció DEL CONTRACTE, EXPLICA L'ACOMIADAMENT I LI DONA 20 DIES SALARIPER ANY TGREBALLAT , MAXIM 12 MENSUALITATS. EL TREBALLADOR TE DRET SENSE PERDUA DE SOU A Permís DE 6 HORS SETMANALS PER BUSCAR FEINA (12 TOTLA)

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: PER INCOMPLIMENT GREU I CULPABLE PR EL TREBALLADOR, FALTES REPETIDES I INJUTIFICADES D'ASSITENCIA I PUNTUALITAT, INDISCIPLINA, OFENSES VERBALAS I Físiques, ABÚS DE CONFIANÇA, Disminució RENDIMENT.PEREMBRIAGUESA O TOXICOMANIA,PER TAÓ D'ORIGEN RACIAL O ÈTNIC, RELIGIÓ, DISCAPACITAT, EDAT O Orientació SEXUAL A L'EMPRESARI I O PERSONES-- ESTE QUE NOTIFICAT PER ESCRIT FEN CONSTANT ELS MOTIUS I LA DATA QUE TINDRA EFECTE

Preguntes freqüents

Quants dies d'indemnització corresponen per un acomiadament per causes objectives?

El document indica 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Quant de preavís ha de donar l'empresa en un acomiadament per causes objectives?

L'empresa ha d'avisar per escrit amb 15 dies d'antelació a l'extinció del contracte.

Quines faltes poden justificar un acomiadament disciplinari?

Un incompliment greu i culpable com faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat, indisciplina, ofenses verbals o físiques, abús de confiança, disminució del rendiment, embriaguesa o toxicomania.